Download or read book Diagnostic de la performance de l entreprise written by Alain Marion and published by Dunod. This book was released on 2012-09-05 with total page 284 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Comment analyser et évaluer la performance d’une entreprise ? Cet exercice peut se révéler délicat tant les critères d’appréciation varient au gré des acteurs, des situations et des contextes. Ce manuel de diagnostic global s’attache à clarifier les démarches à emprunter et les outils à utiliser. Le diagnostic de la performance nécessite de comprendre le fonctionnement de l’entreprise, de repérer les bases et les mécanismes de la performance et d’évaluer les aptitudes de l’entreprise. Cet ouvrage s’articule autour des trois dimensions constitutives du modèle économique : • une proposition de valeur convaincante ; • une organisation fonctionnant sans entrave ; • une équation de profit résolue. À chaque étape du diagnostic, les auteurs s’appuient sur les théories du management stratégique, les théories des organisations et l’analyse financière. La démarche présentée, illustrée par de nombreux exemples, permet de donner un sens à l’observation des faits. Une étude de cas corrigée offre une illustration opérationnelle des concepts et des outils précédemment présentés.
Download or read book Diagnostic de la performance de l entreprise written by Alain Marion and published by . This book was released on 2012-09-05 with total page 303 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Comment mesurer la performance d'une entreprise ? Cet exercice peut se révéler délicat tant les critères d'évaluation peuvent varier. Ce manuel de diagnostic global d'une entreprise s'attache à clarifier les procédures à mettre en place et les outils à utiliser. Le diagnostic de la performance demande en effet tout d'abord de comprendre le fonctionnement de l'entreprise, puis d'évaluer ses aptitudes à satisfaire les exigences de compétitivité. Cet ouvrage s'articule autour des trois concepts du business model : une proposition de valeur attractive, une organisation performante, une équation de profit résolue. A chaque étape du diagnostic, les auteurs convoquent les théories du management stratégique, des organisations et de l'analyse financière. Cette démarche permet de donner un sens à l'observation des faits, grâce notamment à de nombeux exemple. Une étude de cas détaillée offre une illustration opérationnelle des concepts et outils précédemment présentés.
Download or read book M thodologie du diagnostic d entreprise written by and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2008-07-01 with total page 301 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le diagnostic d'entreprise est un art difficile pratiqué par de nombreux acteurs : l'entreprise, les banques, les cabinets conseil, les comités d'entreprise... Curieusement, il est très peu enseigné en tant que tel, d'où le choix de rédiger ce manuel essentiellement méthodologique. Il alterne des chapitres généraux (cadre méthodologique du diagnostic d'entreprise, méthodologie du diagnostic de fonction...), des chapitres analytiques (apport de l'analyse de secteur, de l'analyse stratégique, de l'analyse des performances...), et des chapitres thématiques (diagnostic de la fonction commerciale, de la production, des ressources humaines, financières...).
Download or read book DIALOGUE AUTOUR DE LA PERFORMANCE EN ENTREPRISE LES ENJEUX written by and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2000-01-01 with total page 288 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage est le fruit d'une réflexion commune entre les chercheurs et des praticiens sur l'évaluation et le pilotage des performances en entreprise. L'objectif est d'apporter des éclairages originaux sur les moyens d'action pour améliorer les performances : - comment décliner à tous les niveaux de manière pertinente les impératifs de performance ? - comment s'assurer que les efforts de chacun convergent bien vers des critères de performance communs ?
Download or read book Diagnostic d entreprise written by Philippe-Nicolas Marcaillou and published by . This book was released on 2021-04-27 with total page 224 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Industrial Objectives and Industrial Performance written by Lamia Berrah and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2018-02-14 with total page 215 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book aims to provide a synthesis of work and ideas done by our team over the last fifteen years in the field of information processing for expression of industrial performance. The statement of objectives on the one hand and the calculation of the other performances are discussed, with the search for the explanation of the link between these two basic steps of an industrial improvement. Beyond the synthetic and typological character of this study, the originality of this work lies in the consideration of the temporal dimension of the objectives, and spread on performance expressions. A fuzzy processing and multi-criteria aggregations time information that can be quantitative, qualitative or symbolic are proposed, in line with industrial practice and literature in the field of performance management.
Download or read book Faites le diagnostic de votre entreprise written by Océane Mignot and published by Pearson Education France. This book was released on 2014-04-25 with total page 205 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Une méthode centrée sur des plans d'action concrets, des bonnes pratiques et des systèmes de pilotage pour changer les modes de fonctionnement et être plus efficaces.
Download or read book Le guide de la performance globale written by Cjd and published by Editions d'Organisation. This book was released on 2004 with total page 215 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Pratique et opérationnel, l'objectif de ce guide est de vous permettre de piloter l'entreprise vers une logique de performance globale prenant en compte toutes les finalités de l'entreprise (économique, sociale, environnementale), mais aussi plus respectueuse des parties prenantes et moins fondée sur la maximisation du profit à court terme. Pour vous engager dans cette voie, ce guide vous aidera à : • vous posez les bonnes questions ; • élaborer un diagnostic ; • identifier des points d'amélioration. Organisé en 100 questions, cet ouvrage accompagne le dirigeant dans sa réflexion stratégique, lui permet de faire l'auto-diagnostic de son entreprise et de définir un plan d'action adapté à ses besoins.
Download or read book Diagnostic strat gique written by Olivier Meier and published by . This book was released on 2022 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le diagnostic stratégique est un précieux outil d'aide à la décision dans les moments clés de la vie de l'entreprise : lancement d'un projet, décisions de développement ou situation de crise. Pour être efficace, il doit proposer un plan d'actions réaliste. Cette 6e édition, actualisée et enrichie de nouveaux exemples, développe : le concept de stratégie ; les objectifs d'un diagnostic et les situations pratiques dans lesquelles on l'utilise : croissance, nouveau business model, internationalisation, innovation, etc. ; les étapes du diagnostic : au niveau des métiers et activités, des relations avec les parties prenantes, de la segmentation stratégique, des stratégies concurrentielles, des voies et modes de développement ; des outils et grilles d'analyse pour préparer les décisions ; des cas d'entreprise approfondis.
- Author : Corinne Serrano
- Publisher :
- Release : 1995
- ISBN :
- Pages : 672 pages
Analyse empirique et m thodologique de la mesure des performances dans les entreprises industrielles
Download or read book Analyse empirique et m thodologique de la mesure des performances dans les entreprises industrielles written by Corinne Serrano and published by . This book was released on 1995 with total page 672 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: LA MUTATION IMPORTANTE, QU'ONT CONNUE LES SYSTEMES INDUSTRIELS, A CONDUIT A UNE REMISE EN CAUSE DES CRITERES TRADITIONNELS D'EVALUATION DES PERFORMANCES DES ENTREPRISES. LA THESE DEBUTE PAR UNE ANALYSE DES FONDEMENTS DES THEORIES ECONOMIQUES, POUR METRE EN EVIDENCE LES IMPLICATIONS DES CRITERES D'EVALUATION SUR LA PERFORMANCE DE L'ENTREPRISE. LES NOUVEAUX CONCEPTS DE GESTION, A L'ORIGINE DES CHANGEMENTS, SERONT ANALYSES EN MEME TEMPS QUE LES METHODES CLASSIQUES DE GESTION. UNE ETUDE EMPIRIQUE MENEE A IBM, SUR LA NECESSITE DE CHANGER LES CRITERES ET OUTILS DE GESTION EST PROPOSEE. CES RESULTATS SONT ALORS COMPARES AUX SITUATIONS D'AUTRES ENTREPRISES.
Download or read book Research Anthology on Developing Socially Responsible Businesses written by Management Association, Information Resources and published by IGI Global. This book was released on 2022-03-04 with total page 2235 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: In today’s world of global change, it has never been more critical for businesses to adapt their strategies, management styles, and policies to match that of the surrounding environment. Consumers are increasingly becoming more aware of the impact that businesses and product consumption have on environmental health. Thus, businesses have had to alter their production workflows to better suit a more environmentally conscious customer base. As society faces numerous issues related to the environment, health, poverty, and social justice, the need for socially responsible businesses is crucial to develop and improve the overall landscape of the business field. The Research Anthology on Developing Socially Responsible Businesses discusses the best practices, challenges, opportunities, and benefits of creating socially responsible businesses and provides a context of why these business models are needed. This essential text also considers how society has changed over time and how businesses must adjust their ideals and practices in order to survive in a changing world. Covering a range of topics such as accountability, environmental issues, and human rights, this major reference work is ideal for business owners, managers, policymakers, academicians, researchers, scholars, practitioners, instructors, and students.
Download or read book LES CRITERES D EVALUATION DE LA COMPETITIVITE ET PERFORMANCE D UNE ENTREPRISE written by FRANCOIS.. DOUMBE ECOTO and published by . This book was released on 1996 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: JAMAIS, LES CRITERES D'EVALUATION DE LA COMPETITIVITE ET PERFORMANCE DE L'ENTREPRISE N'ONT ETE AUTANT D'ACTUALITE. JAMAIS, LES ENTREPRISES N'ONT AUTANT EU BESOIN D'AUDIT, DE DIAGNOSTIC, D'ANALYSE DYSFONCTIONNELLE, DE CONTROLE, DE TOILETTAGE, DE REMISE EN CAUSE. JAMAIS, LES ENTREPRISES N'ONT AUTANT EPROUVE LE BESOIN D'ELABORER DES SYSTEMES DE VEILLE TECHNOLOGIQUE, DE SURVEILLANCE PERMANENTE DE TOUTE MODIFICATION DE LEUR ENVIRONNEMENT. JAMAIS, LES ENTREPRISES N'ONT ETE AUTANT ATTENTIVES A LA MOINDRE INNOVATION DES CONCURRENTS, ET A LA MOINDRE NOUVELLE STRATEGIE PERMETTANT, A LA FOIS, DE FAIRE DES ECONOMIES DRASTIQUES, DE LIMITER LES DEPENSES ET GASPILLAGES, ET DE PREPARER LES LENDEMAINS PLUS PROMETTEURS, MOINS ERRATIQUES ET MOINS INCERTAINS. JAMAIS, LES RESPONSABLES D'ENTREPRISES, D'ASSOCIATIONS, D'ADMINISTRATIONS ET DE COLLECTIVITES LOCALES, N'ONT AUTANT EU BESOIN, DANS LE COURT TERME, D'UN NOMBRE REDUIT D'INDICATEURS COHERENTS LEUR PERMETTANT, NON SEULEMENT, D'ETRE INFORMES, TRES RAPIDEMENT, POUR REAGIR VITE, ET MEME ANTICIPER LES EVENEMENTS, MAIS EGALEMENT D'AGIR SOIT, DIRECTEMENT, SOIT EN CONTROLANT L'ACTION DE CERTAINS MEMBRES DU PERSONNEL AUXQUELS ILS AURAIENT DELEGUE UNE PART DE RESPONSABILITE. JAMAIS, LES ACQUIS SOCIAUX N'ONT ETE AUTANT REMIS EN CAUSE, L'EMPLOI PRECARISE, L'ECONOMIQUE OPPOSE AU SOCIAL, LA RENTABILITE A L'ETHIQUE, LE QUANTITATIF AU QUALITATIF, LES LICENCIEMENTS ECONOMIQUES, LES CONTRATS DE QUALIFICATION ET D'APPRENTISSAGE DOLOSIFS ET REMUNERATEURS AU MAINTIEN D'UN PERSONNEL EXPERIMENTE, ET PERFORMANT, AU NON DU SACRO-SAINT
Download or read book Adapting and Mitigating Environmental Social and Governance Risk in Business written by Ziolo, Magdalena and published by IGI Global. This book was released on 2021-04-16 with total page 313 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Environmental, social, and corporate governance (ESG) risk considers the nonfinancial risks that could arise in a business, such as sustainability, brand reputation, legal aspects, ethics, and more. As businesses all have their own risk profiles, there is a need for risk management and mitigation that is unique for each company. Because of this variability, the study on ESG risk factors and motives of incorporating the ESG perspective into business models are crucial yet challenging. Therefore, it is important to understand how companies are adapting and mitigating ESG risk in diverse types of businesses. Adapting and Mitigating Environmental, Social, and Governance Risk in Business examines processes in enterprises that can increase the sustainability of business models and their coherence with the assumptions of the concept of sustainable development and ESG risk. Furthermore, the book explores how enterprises operating in different sectors are adapting their business models towards sustainability in order to create sustainable value. This book is a valuable tool for managers, executives, entrepreneurs, practitioners, academicians, researchers, and graduate students in finance, business, and management.
Download or read book Diagnostic strat gique written by Olivier Meier and published by . This book was released on 2008 with total page 302 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le diagnostic constitue un outil d'aide à la décision. Il intervient aux moments clés de la vie de l'entreprise : lancement d'un projet, période de changement, décisions de développement ou situation de crise. Il doit respecter des étapes précises et proposer un plan d'actions réalistes. Cette nouvelle édition actualisée et enrichie d'un nouveau cas d'entreprise complet développe : le concept de stratégie ; les objectifs et les situations pratiques pour lesquels on utilise un diagnostic (transmission d'entreprise, opportunités de croissance, réorganisation...) ; les étapes à prendre en compte (métiers et activités, voies et modes de développement, relations avec les parties prenantes, segmentation stratégique...) deux cas d'entreprise approfondis, réalisés en collaboration avec des experts.
Download or read book Qualit et comp titivit des entreprises du diagnostic aux actions de progr s written by Étienne Collignon and published by FeniXX. This book was released on 1988-01-01T00:00:00+01:00 with total page 266 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Pour comprendre les nouvelles contraintes de compétitivité, il faut analyser les raisons du succès des entreprises qui se situent en tête de leurs secteurs d'activité et paraissent les moins affectées par les difficultés économiques internationales. « Copyright Electre »
Download or read book Bien tre au travail et performance de l entreprise written by Nathalie Bernard and published by . This book was released on 2019 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: À l'heure où les entreprises, confrontées à de nombreux bouleversements, sont plus que jamais en recherche de performance, et à l'heure où les salariés, dénonçant les conditions de travail et les pratiques managériales, n'ont jamais été aussi demandeurs de bien-être au travail, réconcilier le bien-être des salariés et la performance de l'entreprise est un sujet d'actualité et un enjeu stratégique pour les entreprises.La revue de la littérature et les résultats d'une analyse qualitative exploratoire menée à l'aide d'entretiens semi-directifs auprès de 55 salariés du groupe RESSIF (Réseau des Services Sociaux Interentreprises de France) nous amènent à envisager le « bien-être au travail » et la « performance de l'entreprise » en termes de méta-perspective paradoxale et à proposer des voies de résolution de ce paradoxe organisationnel.Pour ce faire, nous avons mené deux études quantitatives. La première étude est basée sur 5300 observations issues de l'enquête « conditions de travail » du Ministère français du travail. La deuxième est basée sur les réponses de 270 entreprises à un questionnaire en ligne portant sur les pratiques de gestion des ressources humaines.Finalement, nos résultats empiriques concluent que les facteurs permettant de concilier le bien-être au travail et la performance de l'entreprise sont, parmi les conditions de travail, la lutte contre l'intensité et l'insoutenabilité du travail et, parmi les pratiques de ressources humaines, le développement de la participation des salariés aux décisions de l'entreprise, la formation, les promotions et perspectives de carrière et, dans une moindre mesure, l'évaluation de la performance.Pour conclure ce travail, sont présentées les contributions théoriques, méthodologiques et managériales, ainsi que les voies futures de recherche.
