Download or read book CONTRIBUTION A L ETUDE DU ROLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LE PASSAGE DE LA FLEXIBILITE POTENTIELLE A LA FLEXIBILITE EFFECTIVE written by Assaad El Akremi and published by . This book was released on 2000 with total page 735 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'AMELIORATION DE LA FLEXIBILITE ORGANISATIONNELLE CONSTITUE UN AXE STRATEGIQUE MAJEUR DANS LA COMPETITIVITE DES ENTREPRISES. L'OBJECTIF DE CETTE RECHERCHE CONSISTE A ETUDIER LE ROLE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LE DEVELOPPEMENT DE CET AXE. L'ANGLE D'APPROCHE ADOPTE REPOSE SUR LA NECESSITE DE DISTINGUER ENTRE LA FLEXIBILITE POTENTIELLE ET LA FLEXIBILITE EFFECTIVE. CETTE RECHERCHE VISE A MONTRER QUE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PEUT CONTRIBUER D'UNE PART AU DEVELOPPEMENT DE LA FLEXIBILITE POTENTIELLE PAR LA MISE EN PLACE DE PRATIQUES QUI AMELIORENT LA CONTROLABILITE DE L'ORGANISATION ET LE REPERTOIRE DE COMPETENCES DES SALARIES, ET D'AUTRE PART AU PASSAGE A UNE FLEXIBILITE EFFECTIVE PAR LA CREATION DES CONDITIONS QUI ENCOURAGENT LES SALARIES A MOBILISER LEURS COMPETENCES, A TEMPS ET A BON ESCIENT, POUR MAITRISER LES EVENEMENTS ORGANISATIONNELS ET ENVIRONNEMENTAUX. L'ETUDE DU ROLE DE LA GRH DANS L'AMELIORATION DE LA FLEXIBILITE S'ANCRE AUTOUR D'UN MODELE D'ANALYSE DES LIENS ENTRE LES PRATIQUES DE FLEXIBILITE AU TRAVAIL ET LES COMPORTEMENTS PROACTIFS DES SALARIES, PAR LA PRISE EN COMPTE DES MOTIVATIONS COMME VARIABLES MEDIATRICES. LA VALIDATION DU MODELE CONSTRUITEST BASEE SUR UNE DEMARCHE EN DEUX ETAPES A L'AIDE DES METHODES D'EQUATIONS STRUCTURELLES. L'ANALYSE FACTORIELLE CONFIRMATOIRE CONSTITUE LA PREMIERE ETAPE DU TEST DE MODELE DE MESURE. L'ANALYSE DU ROLE MEDIATEUR DES MOTIVATIONS ET DES RELATIONS ENTRE LES PRATIQUES DE FLEXIBILITE ET LES COMPORTEMENTS PROACTIFS CONSTITUE LA SECONDE ETAPE DE LA VALIDATION. LES RESULTATS DE CETTE RECHERCHE MONTRENT L'IMPORTANCE DE LA PRISE EN COMPTE DES MOTIVATIONS DANS L'AMELIORATION DE LA FLEXIBILITE.

Download or read book Contribution l tude du r le de la gestion des ressources humaines dans le passage de la flexibilit potentielle la flexibilit effective written by Assaâd El Akremi and published by . This book was released on 2000 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Ressources humaines une gestion clat e written by José Allouche and published by FeniXX. This book was released on 1998-01-01T00:00:00+01:00 with total page 418 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Éclatée dans des organisations fragmentées et changeantes, la GRH l'est aussi dans ses rôles : porte-parole d'une entreprise humaine, mais également gardienne de sa compétitivité ; instrument de gestion, mais servant également son instrumentalité ; relais de la mutation technologique des organisations, mais défendant l'homme au cœur des systèmes techniques. Répondant aux défis d'une organisation aux frontières indéfinies, la GRH a élargi ses propres frontières : comportementales, épistémologiques, disciplinaires. Présence ou dispersion ? Versatilité ou égarements ? L'avenir de la GRH passe-t-il par son éclatement disciplinaire ? Ou, au contraire, est-il temps de fonder une réelle théorie de la gestion des ressources humaines ? Les frontières traditionnelles entre comportement organisationnel d'une part, et théorie de l'organisation d'autre part, résistent-elles à l'épreuve des faits ? Une théorie de « l'organisant » a-t-elle un sens pour une GRH faisant face à sa permanente réorganisation ?

Download or read book Flexibilit des pratiques de gestion des ressources humaines et intention de quitter des salari s written by Claudine Barthélemy and published by . This book was released on 2009 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette recherche s'intéresse au concept de la GRH à la carte et à son influence sur l'intention de départ des salariés. Pour ce faire, nous avons dû définir les différentes composantes qui entourent notre concept principal, nous faisons référence aux espaces de choix relatifs à l'organisation et à l'aménagement du temps de travail, aux espaces de choix relatifs à la rémunération, à la formation, etc. Dans leur description, ces pratiques qu'on trouve au coeur du concept de la GRH à la carte nous permettent de prendre conscience que la gestion des ressources humaines connaît une nouvelle facette. Celle-ci s'explique principalement par le souci des entreprises d'aujourd'hui de se rapprocher des attentes de leurs salariés, en leur offrant un certain nombre d'espaces de choix dans leur emploi. Les gestionnaires des ressources humaines parlent alors de personnalisation des pratiques des RH, ce qui exige une certaine flexibilité de la part des organisations. Ainsi, l'élaboration de notre étude nous a permis de présenter un modèle théorique dont l'objectif est de tester l'influence de la flexibilité des différents espaces de choix de la GRH à la carte sur l'intention de départ souvent manifestée par les salariés. Les résultats obtenus à l'aide de l'analyse multivariée appliquée à des données d'une institution bancaire haïtienne mettent en évidence l'impact significatif de certaines pratiques et le rôle médiateur du sentiment d'autodétermination dans la décision des salariés. Mots clés : Intention de départ volontaire, flexibilité des pratiques de la GRH à la carte, sentiment d'auto-détermination

Download or read book Flexibilit organisationnelle et gestion des ressources humaines written by Réal Jacob and published by . This book was released on 1992 with total page 19 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La Gestion des ressources humaines written by Jean-Marc Le Gall and published by QUE SAIS-JE. This book was released on 2023-03-22T00:00:00+01:00 with total page 113 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L’entreprise est une microsociété en même temps qu’un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d’imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. L’une des variables décisives de cette capacité d’évolution est la ressource humaine qui la fait vivre. L’apparition des « ressources humaines » dans le langage de l’entreprise est récente, et ses répercussions sur les décisions stratégiques ou quotidiennes très inégales selon les firmes. Quel est le contenu concret de la gestion des ressources humaines, en rapport avec les conditions actuelles du développement des entreprises ? Quel outil de connaissance constituent-elles ? Quelle gestion nouvelle de l’emploi ont-elles introduite ?

Download or read book G rer les ressources humaines written by Gérard Lelarge and published by Arnaud Franel Editions. This book was released on 2018-01-14 with total page 272 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La gestion des ressources humaines analysée et expliquée à tous. L’ouvrage Gérer les ressources humaines a deux objectifs : 1/ D’une part, décrire précisément les modalités actuelles de la gestion RH (quel est le contenu d’un assessment center ? quelles sont les différentes formes de coaching ? qu’est-ce que la Responsabilité Sociale de l’Entreprise ?) ; 2/ D’autre part, prendre du recul et permettre à chacun d’exercer son sens critique. Deux exemples : la multiplication d’outils en matière de gestion RH ne risque-t-elle pas, faute de vigilance, de transformer les Hommes Ressources Humaines en “quincailliers de la DG” ? qu’attend-on réellement de l’entreprise en matière de gestion de la diversité ? Ainsi, parce qu’à la fois DIDACTIQUE et CRITIQUE, cet ouvrage peut être utile tant aux Hommes Ressources Humaines qu’à l’ensemble des managers ainsi qu’aux étudiants qui, demain, exerceront de telles responsabilités. Un ouvrage didactique et critique sur les ressources humaines destiné aux professionnels et aux étudiants du secteur. EXTRAIT Objectifs économiques et objectifs sociaux semblent devoir rester opposés, comme le montrent notamment les débats récurrents sur le partage de la valeur ajoutée qui traduisent la permanence du conflit entre « capital et travail ». Certains expliquent au contraire que les intérêts des salariés et ceux des actionnaires, loin d’être opposés, peuvent se renforcer mutuellement. C’est en effet en atteignant les objectifs de l’entreprise (développement de l’activité, amélioration de la compétitivité, etc.) que celle-ci peut notamment préserver l’emploi et augmenter les rémunérations. Inversement c’est en répondant aux aspirations de ses collaborateurs (salaires, développement des compétences, climat social, etc.) que l’entreprise peut obtenir d’eux une motivation et une efficacité accrues. À PROPOS DE L'AUTEUR Gérard Lelarge, auteur de l’ouvrage Gérer les ressources humaines, a été responsable Ressources Humaines pendant 20 ans, et est aujourd’hui consultant et professeur de RH et Management. Via sa structure GL FORMATION (www.glformation.com), il enseigne à l’Université et dans diverses écoles d’enseignement supérieur. Il conçoit et anime également des formations inter et intra-entreprises. Il est l’auteur d’une quinzaine d’ouvrages et de nombreux articles.

Download or read book Regard sur la flexibilit des ressources humaines written by Marc Démery-Lebrun and published by . This book was released on 2005 with total page 25 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La gestion des ressources humaines 4e d written by Loïc Cadin and published by Dunod. This book was released on 2015-09-02 with total page 140 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'ouvrage est structuré autour de quelques questions fondamentales d'orientation de politique de GRH et apporte des cadres théoriques pour penser la GRH. Les questions sont libellées en termes d'alternative ou de dilemme pour poser les débats, puis sont nuancées dans le texte. Dans cette nouvelle édition, entièrement mise à jour, les auteurs mettent l'accent sur des thématiques déormais incontournables : la gestion de la diversité, la Responsabilité sociale des entreprises, la dimension internationale des ressources humaines.

Download or read book PRISE EN COMPTE DE LA FLEXIBILITE DANS LA PLANIFICATION DYNAMIQUE written by MUJDE.. EROL and published by . This book was released on 1999 with total page 178 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: DURANT CES DERNIERES DECENNIES, ON A ASSISTE A DE PROFONDES MUTATIONS DU PAYSAGE SOCIO-ECONOMIQUE CECI EST DU, EN PARTICULIER, AU RENVERSEMENT DU RAPPORT ENTRE L'OFFRE ET LA DEMANDE. UNE DES CONSEQUENCES EST QU'IL DEVIENT DE PLUS EN PLUS DIFFICILE DE PREVOIR LA DEMANDE, TANT DU POINT DE VUE QUANTITATIF QUE QUALITATIF. OR, LES ENTREPRISES RESTENT DES STRUCTURES LOURDES AVEC DES TEMPS DE REACTION LONGS. DE NOMBREUSES DECISIONS DOIVENT ETRE PRISES PAR AVANCE, NOTAMMENT CELLES CONCERNANT LA GESTION DES RESSOURCES (RESSOURCES HUMAINES, MATIERES ET EQUIPEMENT) AFIN D'ADAPTER LES CAPACITES AUX BESOINS. LA PLANIFICATION DE LA PRODUCTION DEMEURE UNE ETAPE DETERMINANTE POUR ASSURER LA COMPETITIVITE. EN REVANCHE, LES VARIATIONS DE LA DEMANDE ETANT DIFFICILES A PREVOIR, LA GESTION DE L'INCERTITUDE IMPOSE D'AUTRES FORMES DE COMPORTEMENTS DE LA PART DE L'ENTREPRISE. LA FLEXIBILITE SEMBLE ETRE LA REPONSE PRIVILEGIEE. SOUS CE TERME, NOUS AVONS IDENTIFIE DIVERS LEVIERS D'ACTIONS (ATELIERS FLEXIBLES, FLEXIBILITE HUMAINE ETC.). NOTRE TRAVAIL TRAITE DES LIENS EXISTANTS ENTRE CES DEUX GRANDS DOMAINES QUE SONT LA PLANIFICATION ET LA FLEXIBILITE. NOUS MONTRONS EN PARTICULIER QUE LA FLEXIBILITE DOIT ETRE PLANIFIEE A L'AVANCE ET INTEGREE EN TANT QUE TELLE DANS LE PROCESSUS DE PLANIFICATION HIERARCHIQUE. EN EFFET, POUR QU'UN LEVIER DE FLEXIBILITE PUISSE ETRE UTILISE PAR UNE ENTREPRISE, IL DOIT RESULTER D'UN ENSEMBLE DE DECISIONS PRISES ANTERIEUREMENT, ET CE, AUX DEUX NIVEAUX STRATEGIQUES ET TACTIQUES. NOUS DEVELOPPONS PLUS SPECIFIQUEMENT UN MODELE INTEGRE DE PLANIFICATION HIERARCHIQUE PRENANT EN COMPTE LA FLEXIBILITE DE LA MAIN D'UVRE.

Download or read book Gestion des ressources humaines et flexibilit du travail les enjeux de la polyvalence les enjeux des pratiques gestionnaires de la polyvalence des op rateurs de production sur un site m tallurgique written by Maxime Carlier and published by . This book was released on 2010 with total page 69 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La gestion des ressources humaines dans les organisations publiques written by Louise Lemire and published by PUM. This book was released on 2002 with total page 159 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La gestion des ressources humaines pose des défis particuliers dans les organisations publiques. Tablant sur leurs expériences de gestionnaires et de professeurs, les auteurs illustrent ces défis sous forme de dix-sept études de cas regroupées sous huit thèmes, comme le développement des compétences et la gestion des carrières. Pour chacun ce ces thèmes, ils précisent les facteurs critiques de succès. Le cédérom qui accompagne l'ouvrage suggère des solutions aux divers cas présentés. On peut soit utiliser l'ensemble du contenu comme ouvrage de référence, soit s'intéresser à l'un ou l'autre thème en particulier, soit encore examiner un seul cas par rapport à un ou plusieurs thèmes. Intégrant théorie et pratique, l'ouvrage constitue un outil de travail polyvalent qui permet un usage adapté aux objectifs de chacun.

Download or read book Toute la fonction Ressources Humaines 3e d written by Annick Haegel and published by Dunod. This book was released on 2016-02-03 with total page 385 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Savoirs : Les nouveaux enjeux de la fonction RH, l’impact des nouvelles générations et du développement durable sur la GRH, l’apport des sciences sociales pour faciliter la compréhension des mécanismes humains. Savoir-faire : Recruter efficacement, bâtir la GPEC de son entreprise, détecter, gérer et fidéliser les talents actuels ou futurs, préparer et conduire les entretiens annuels professionnels et de seconde partie de carrière, piloter un plan de formation, bâtir un système de rémunération, élaborer les outils de pilotage de la fonction RH, détecter le climat social, gérer l’impact du développement durable sur les RH... Savoir-être : Adopter les bonnes postures pour négocier et argumenter, développer son intelligence émotionnelle au service des RH, avoir les bons comportements pour manager les générations « Y »... Ce livre de référence, entièrement à jour des textes législatifs, permet d’acquérir une vision globale de la fonction Ressources Humaines et place le capital humain au centre du développement de l’entreprise. Cette 3e édition prend en compte les nouvelles tendances RH, la transformation digitale et la nouvelle loi sur la formation professionnelle.

Download or read book Pratiques compar es de gestion des ressources humaines dans le monde written by Université Laval. Faculté des sciences de l'administration. Direction de la recherche and published by Québec : Faculté des sciences de l'administration de l'Université Laval, Direction de la recherche. This book was released on 1998 with total page 23 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La Bo te outils des Ressources Humaines written by Annick Haegel and published by Dunod. This book was released on 2012-04-18 with total page 268 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En Entreprise, les problématiques rencontrées par les RH ont évolué: diversité, générations, développement durable, plan d'action pour l'égalité, risques psycho- sociaux... Ce livre présente les nouveaux enjeux RH et les différents processus et outils RH, outils opérationnels et directement utilisables. L'ouvrage est construit autour d'une progression chronologique détaillant toutes les étapes de la vie professionnelle du salarié ( du recrutement.. au départ). Les aspects juridiques ne sont pas oubliés. Ils permettent à la fois au RRH d'éviter les erreurs classiques et de sécuriser ses prestations RH.

Download or read book La flexibilit du travail et de l emploi dans la strat gie des entreprises written by Hervé Queneau and published by . This book was released on 2019 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Constatant que les entreprises accordent une place de plus en plus importante en termes financiers et de moyens humains à la gestion des ressources humaines, nous sommes partis du problème de recherche suivant : quel est le rôle de la politique des ressources humaines dans la stratégie des entreprises ? Refusant l'idée d'une firme complètement dépendante du marché ou les ressources humaines sont considérées comme génériques, nous avons cherché à observer ce qui se passe réellement dans les entreprises avec l'intuition que les contraintes n'étaient pas les mêmes d'un secteur d'activité à l'autre. Nous avons donc cherché à analyser les liens qui peuvent exister entre la stratégie et la politique des ressources humaines d'entreprises appartenant à trois secteurs d'activité différents (le secteur bancaire, la chimie de base et l'électronique grand public) en procédant par simplifications successives. Nous avons, dans un premier temps, teste l'hypothèse de sectorialité. Puis, après avoir montre le caractère contraignant mais non déterminant de l'effet secteur, nous avons teste l'hypothèse évolutionniste et montré, qu'à contraintes sectorielles semblables, on observe des comportements d'entreprises différents en ce qui concerne la façon dont la politique des ressources humaines contribue à la stratégie des entreprises. Un premier apport de notre thèse est d'avoir proposé une typologie des comportements d'entreprises en matière d'articulation entre stratégie et politique des ressources humaines et par la même relativise le lieu commun selon lequel la politique des ressources humaines est forcément intégrée à la stratégie. Un deuxième apport théorique de notre thèse est d'avoir contribué à enrichir le concept de ressources spécifiques dans une optique évolutionniste, en particulier en tentant de relier ressources spécifiques et comportement entrepreneurial. Un dernier apport de la thèse est d'avoir contribué à la définition d'une théorie évolutionniste de l'entreprise fondée sur les ressources, y compris les ressources humaines, et l'entrepreneuriat.

Download or read book La fonction ressources humaines strat gique written by Hélène Gebel and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2008-02-01 with total page 232 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Sans les Ressources Humaines, n'importe quelle stratégie, aussi pertinente soit-elle, demeure vaine. Pourquoi a-t-il fallu attendre près de trente ans entre l'introduction de la notion de stratégie dans l'entreprise et la survenance de l'adjectif "stratégique" pour la fonction Ressources Humaines ? La fonction RH devait d'abord atteindre un certain degré de maturité et être pleinement autonome. Le risque était sinon de se retrouver subordonnée à la stratégie de l'organisation. Cela impliquait une profonde mutation de la fonction et pouvait entraîner certaines résistances... Qu'en est-il aujourd'hui ?