Download or read book Contrataci n laboral written by FERNÁNDEZ HERNÁNDEZ, MARÍA JESÚS and published by Ediciones Paraninfo, S.A.. This book was released on 2017-01-01 with total page 178 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Vivimos en una sociedad en la que las relaciones laborales son cada vez más complejas y cambiantes, en la cual se hace indispensable el conocimiento y la puesta al día de todos los aspectos relacionados con la contratación laboral.En este manual se comienza analizando, de forma amena y altamente didáctica, toda la legislación aplicable al contrato de trabajo, desde las fuentes del derecho del trabajo hasta la ley de prevención de riesgos laborales, pasando por la Constitución, el TRET, la LOLS, etc., así como los organismos públicos que intervienen en la contratación laboral y todas las contingencias derivadas de dicha relación, desde la modificación del contrato hasta la suspensión y extinción, y los procedimientos de control y actualización del fichero y del expediente del trabajador, de acuerdo con los correspondientes protocolos de seguridad. Cada epígrafe se complementa con una batería de preguntas, que contribuirán al afianzamiento de los conceptos aprendidos; las soluciones están disponibles en www.paraninfo.es. El libro desarrolla los contenidos establecidos en la UF 0341Contratación laboral, incardinada dentro del MF 0237_3 Gestión administrativa de personal y perteneciente al certificado de profesionalidad ADGD0208 Gestión integrada de recursos humanos, regulado por el RD 1210/2009, de 17 de julio, y modificado por el RD 645/2011, de 9 de mayo.

Download or read book Contrataci n laboral y tipos de contrato written by José María Goerlich Peset and published by Lex Nova. This book was released on 2010 with total page 466 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este libro tiene por objeto el planteamiento conjunto de problemas jurídicos implicados en el fenómeno de la contratación laboral. Por un lado, estudia los aspectos dinámicos del proceso de contratación: los momentos previos a la suscripción del contrato de trabajo y que la posibilitan. Se considera, asimismo, el inicio del contrato mediante el estudio en profundidad de la disciplina del periodo de prueba. De otro lado, se analizan los diferentes tipos de contrato de trabajo que pueden ser utilizados: indefinidos, temporales y a tiempo parcial.Este análisis comprende los supuestos en los que pueden ser concluidos, el régimen jurídico aplicable, así como los efectos de la eventual extralimitación en su uso. Todos los aspectos considerados son tratados conforme a una metodología común, en la que prima la consideración de los criterios interpretativos de carácter jurisprudencial.Acentuando el enfoque práctico de esta monografía, y con el fin de que tenga plena utilidad para el profesional jurídico en su trabajo diario, incluye un CD con el que puede acceder a los pronunciamientos judiciales más relevantes a texto completo, con un motor de búsqueda que permite la localización ágil y sencilla de las distintas resoluciones a partir de diferentes criterios.

Download or read book UF0341 Contrataci n laboral written by Josefa María Zambrana Martínez and published by Editorial Elearning, S.L.. This book was released on 2017-06-15 with total page 862 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La finalidad de esta Unidad Formativa es enseñar a efectuar la contratación de los nuevos empleados, mantener y controlar el fichero de personal actualizado en el soporte documental, realizar el control de personal y gestionar el cumplimiento de los derechos y obligaciones sindicales y laborales acordados, con objeto de facilitar la representación de los trabajadores en los órganos de gestión de la empresa. Para ello, se estudiará la legislación básica de aplicación en la relación laboral, la contratación de recursos humanos, así como la modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo y, para terminar, el mantenimiento, control y actualización del fichero de personal.

Download or read book El empleo en crisis written by Joana Silva and published by World Bank Publications. This book was released on 2021-09-30 with total page 385 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A region known for its volatility, Latin America and the Caribbean (LAC) has suffered severe economic and social setbacks from crises—including the COVID-19 pandemic. These crises have taken their toll on careers, wage growth, and productivity. Employment in Crisis: The Path to Better Jobs in a Post-COVID-19 Latin America provides new evidence on the effects of crises on the region’s workers and firms and suggests several policy responses that can bolster long-term and inclusive economic growth. This report has three key findings. First, crises lead to persistent employment losses and accelerate structural changes away from the formal sector. This change occurs more through reductions in the creation of formal jobs than through job destruction. Second, some workers recover from crises, while others are permanently scarred by them. Low-skilled workers can suffer up to a decade of lower earnings caused by crises, while high-skilled workers rebound fast, exacerbating the LAC region’s high level of inequality. Formal workers suffer smaller employment and wage losses in localities with higher rates of informality. And the reduced job flows caused by crises decrease welfare, but workers in localities with more job opportunities, whether formal or informal, bounce back better. Third, crises’ cleansing effects can increase efficiency and productivity, but these effects are dampened by the LAC region’s less competitive market structure. Rather than becoming more agile and productive during economic downturns, protected sectors and firms gain market share and crowd out others, trapping valuable resources. This report proposes a three-pronged mix of policies to improve the LAC region’s responses to crises: • Create a more stable macroeconomic environment to smooth the impacts of crises, including automatic stabilizers such as unemployment insurance and short-term compensation programs; • Increase the capacity of social protection and labor programs to respond to crises and coalesce these programs into systems that complement income support with reemployment assistance and reskilling opportunities; and • Tackle structural issues, including the lack of product market competition and the spatial dimension behind poor labor market adjustment—a “good jobs and good firms†? agenda.

Download or read book Contrataci n laboral UF0341 written by Felisa Fernández López and published by TUTOR FORMACIÓN. This book was released on 2015-11-24 with total page 156 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0341 "Contratación laboral" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto. Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email [email protected] (a partir de una compra mínima de 16 manuales). Capacidades que se adquieren con este Manual: - Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. - Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa. Índice: Introducción LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL El Derecho Laboral y sus fuentes - Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado - Los convenios colectivos - La voluntad de las partes - Los usos y costumbres locales y profesionales - Los Principios Generales del Derecho Laboral La Constitución Española - Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad. - El derecho al trabajo. - Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales. - La libertad de empresa y protección de su ejercicio - La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad. - Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho. El Estatuto de los Trabajadores - De la relación individual del trabajo - De los derechos y deberes de las partes - De la representación colectiva y de los convenios colectivos - De la negociación colectiva. Ley Orgánica de Libertad Sindical - Ley Orgánica de libertad sindical. Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. - Acción sindical - Régimen jurídico - Representación sindical Ley General de la Seguridad Social - Campo de aplicación - Régimen General y Regímenes Especiales - Entidades gestoras y servicios comunes - Inscripción de las empresas en la Seguridad Social - Obligaciones de las empresas - Tramitación, documentación y plazos - Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social Ley de Prevención de Riesgos Laborales - Objeto y carácter de la norma - Ámbito de aplicación - La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral La Negociación Colectiva - Conceptos y clases de convenios - Contenido de los convenios RESUMEN TEST Nº 1 CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo - En materia de contratación laboral - En materia de Seguridad Social - En materia de Seguridad y Salud Laboral - Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral El contrato de trabajo - Concepto y clases - Modalidades de contratación laboral y requisitos Regulados en el R.D.LG. 1/1995, art. 15 y R.D. 2720/1998 - Formalización Cláusulas específicas e incentivos del "contrato primer empleo joven" - Otras características - Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo - Sujetos obligados - Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores - Tramitación, documentación y plazos RESUMEN TEST Nº 2 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Modificación de las condiciones de trabajo - Movilidad funcional - Movilidad geográfica - Modificación sustancial de las condiciones de trabajo Suspensión del contrato de trabajo - Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato - Incapacidad temporal - Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento - Riesgo durante el embarazo y la lactancia - Ejercicio de cargo público representativ - Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria - Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias - Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y fuerza mayor temporal - Excedencias - Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa - Protección contra la violencia de género Extinción del contrato de trabajo - Mutuo acuerdo entre las partes - Causas consignadas en el contrato de trabajo - Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio - Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato - Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación - Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación - Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros. - Formas y efectos de la extinción por causas objetivas - Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato - Acto de Conciliación - Demanda ante el Juzgado de lo Social - Sentencias RESUMEN TEST Nº 3 MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DEL FICHERO PERSONAL La información al empleado - Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones datos - Normas internas de control de presencia El expediente del trabajador - Datos identificativos del empleado - Contratos y modificaciones - Documentación fiscal - Curriculum vitae - Historial formativo y titulaciones - Informes de evaluación del desempeño - Incidencias - Otras Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal - Con el interesado - Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos - Con los representantes de los trabajadores - Con la Seguridad Social - Con la Jurisdicción Social - Otras comunicaciones Procedimientos de seguridad y control de asistencia - Con el interesado - Con las áreas implicadas en la administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente RESUMEN TEST Nº 4 TEST FINAL CONCLUSIONES GLOSARIO BIBLIOGRAFIA RELACIÓN CRONOLÓGICA DE NORMAS DE DERECHO DEL TRABAJO RELACIÓN CRONOLÓGICA DE NORMAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Download or read book Gu a de contrataci n laboral written by Miguel Ángel Ferrer López and published by . This book was released on 1992 with total page 417 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Manual pr ctico de contrataci n laboral C mo formalizar el contrato adecuado e book written by Antonio Benavides Vico and published by Lex Nova. This book was released on 2008-05 with total page 449 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Seleccionar un tipo de contrato u otro -en nuestro ordenamiento jurídico laboral existen muy variadas modalidades- es una decisión con enorme trascendencia por sus repercusiones{ por ejemplo, desde el punto de vista de la posible aplicación de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social o las subvenciones que generan distintos tipos de contratos.Después de establecer las características y requisitos de los contratos de trabajo -de forma muy práctica y asequible y teniendo en cuenta los criterios administrativos de la DGT y la jurisprudencia más destacada- el autor analiza las distintas modalidades de contratos de trabajo: indefinidos, fomento a la contratación indefinida, fijos-discontinuos, a tiempo parcial, de duración determinada, de fomento del empleo y otros tipos vigentes indicando -en cada uno- sus requisitos, forma, tramitación, efectos y la existencia de posibles bonificaciones.El manual se completa con ejemplos, cuadros-resumen, modelos de los contratos y de las cláusulas contractuales y un extracto de la normativa básica sobre contratación laboral.

Download or read book Contrataci n de personal written by Equipo Vértice and published by Editorial Vértice. This book was released on 2011-05-27 with total page 245 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Como exige la legislación vigente, los aspectos más importantes que regulan una relación laboral determinada han de quedar recogidos en el contrato de trabajo que suscriben ambas partes. Esto supone que distintos contratos puedan tener características, formas y cláusulas muy diferentes. Esta diversidad afecta también a las modalidades de los contratos, aunque la legislación (y, de acuerdo con ella, este libro) los agrupa en función de su tiempo de duración y de su objeto. ÍNDICE 1. El contrato de trabajo. Las partes contratantes y su relación laboral. 2. Modalidades de contratación laboral I: el contrato indefinido. 3. Modalidades de contratación laboral II: el contrato temporal. 4. Modalidades de contratación laboral III: los contratos formativos. 5. Modalidades de contratación laboral IV: tiempo parcial, fijos discontinuos y de relevo. 6. Modalidades de contratación laboral V: otros tipos.

Download or read book Gu a de contrataci n laboral written by Miguel Ángel Ferrer López and published by . This book was released on 1997 with total page 435 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Contrataci n laboral ADGD0208 written by Ester Chicano Tejada and published by IC Editorial. This book was released on 2024-02-29 with total page 256 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Libro especializado que se ajusta al desarrollo de la cualificación profesional y adquisición del certificado de profesionalidad "ADGD0208 - GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS". Manual imprescindible para la formación y la capacitación, que se basa en los principios de la cualificación y dinamización del conocimiento, como premisas para la mejora de la empleabilidad y eficacia para el desempeño del trabajo.

Download or read book Gu a de contrataci n laboral written by Miguel Ángel Ferrer López and published by . This book was released on 1996 with total page 431 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La contrataci n laboral de servicios profesionales written by Jesús Martínez Girón and published by . This book was released on 1988 with total page 96 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Contrataci n laboral UF0341 Ed 2022 written by Carmen Arenal Laza and published by TUTOR FORMACIÓN. This book was released on 2022-11-16 with total page 136 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0341 "Contratación laboral" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto. Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades en el email [email protected] Capacidades que se adquieren con este Manual: - Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos. - Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. - Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa. Índice: Legislación básica de aplicación en la relación laboral 7 1. Introducción. 8 2. El Derecho Laboral y sus fuentes. 9 2.1. Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. 10 2.2. Los convenios colectivos. 10 2.3. La voluntad de las partes. 11 2.4. Los usos y costumbres locales y profesionales. 11 2.5. Los Principios Generales del Derecho Laboral. 12 3. La Constitución Española. 15 3.1. Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social y garantías del principio de legalidad. 17 3.2. El derecho al trabajo. 17 3.3. Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales. 17 3.4. La libertad de empresa y protección de su ejercicio. 18 3.5. La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de necesidad. 18 3.6. Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las leyes y al Derecho. 19 4. El Estatuto de los Trabajadores. 20 4.1. De la relación individual del trabajo. 20 4.2. De los derechos y deberes de las partes. 20 4.3. De la representación colectiva y de los convenios colectivos. 22 4.4. De la negociación colectiva. 23 5. Ley Orgánica de Libertad Sindical. 25 5.1. Acción sindical. 25 5.2. Régimen jurídico. 27 5.3. Representación sindical. 28 6. Ley General de la Seguridad Social. 31 6.1. Campo de aplicación. 32 6.2. Régimen General y Regímenes Especiales. 34 6.3. Entidades gestoras y servicios comunes. 36 7. Inscripción de las empresas en la Seguridad. 37 7.1. Obligaciones de las empresas. 37 7.2. Tramitación, documentación y plazos. 38 7.3. Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social. 40 8. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 41 8.1. Objeto y carácter de la norma. 41 8.2. Ámbito de aplicación. 42 8.3. La actuación de las administraciones públicas en materia de salud laboral. 42 9. La Negociación Colectiva. 45 9.1. Conceptos y clases de convenios. 45 9.2. Contenido de los convenios. 47 10. Resumen. 50 11. Autoevaluación. 51 Contratación de recursos humanos 53 1. Introducción. 54 2. Organismos y órganos que intervienen en relación con el contrato de trabajo. 55 2.1. En materia de contratación laboral. 55 2.2. En materia de Seguridad Social. 55 2.3. En materia de Seguridad y Salud Laboral. 56 2.4. Documentación y trámites previos al inicio de la relación laboral. 57 3. El Contrato de Trabajo. 59 3.1. Concepto y clases. 59 3.2. Modalidades de contratación laboral y requisitos. 63 3.3. Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral. 69 4. Obligaciones con la Seguridad Social, derivadas del contrato de trabajo. 73 4.1. Sujetos obligados. 73 4.2. Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores. 73 4.3. Tramitación, documentación y plazos. 74 5. Resumen. 77 6. Autoevaluación. 78 Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo. 80 1. Introducción. 81 2. Modificación de las condiciones de trabajo. 82 2.1. Movilidad funcional. 82 2.2. Movilidad geográfica. 83 2.3. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 84 3. Suspensión del contrato de trabajo. 86 3.1. Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato. 86 3.2. Incapacidad temporal. 86 3.3. Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento. 87 3.4. Riesgo durante el embarazo y la lactancia. 88 3.5. Ejercicio de cargo público representativo. 89 3.6. Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. 89 3.7. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. 89 3.8. Fuerza mayor temporal. 90 3.9. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 90 3.10. Excedencias. 91 3.11. Ejercicio del Derecho de Huelga o Cierre Legal de la Empresa. 93 4. Extinción del contrato de trabajo. 95 4.1. Mutuo acuerdo entre las partes. 95 4.2. Causas consignadas en el contrato de trabajo. 95 4.3. Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio. 95 4.4. Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato. 95 4.5. Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación. 96 4.6. Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación. 97 4.7. Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros. 97 4.8. Formas y efectos de la extinción por causas objetivas. 98 4.9. Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor. 99 5. Indemnizaciones en función del tipo de extinción del contrato practicado. 102 5.1. Despido Disciplinario: forma y efectos. 102 6. Actuaciones ante la jurisdicción social en los distintos supuestos de sanción, modificación y extinción del contrato. 104 6.1. Acto de Conciliación. 104 6.2. Demanda ante el Juzgado de lo Social. 106 6.3. Sentencias. 107 6.4. Recursos. 109 7. Resumen. 110 8. Autoevaluación. 111 Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal. 113 1. Introducción 114 2. La información al empleado. 115 2.1. Obligaciones del trabajador en la comunicación de variaciones datos. 115 2.2. Normas internas de control de presencia. 115 3. El expediente del trabajador. 117 3.1. Datos identificativos del empleado. 117 3.2. Contratos y modificaciones. 117 3.3. Documentación fiscal. 117 3.4. Curriculum vitae. 119 3.5. Historial formativo y titulaciones. 119 3.6. Informes de evaluación del desempeño. 119 3.7. Incidencias. 120 4. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal. 123 4.1. Con el interesado. 123 4.2. Con las áreas implicadas en la administración de recursos humanos. 124 4.3. Con los representantes de los trabajadores. 125 4.4. Con la Seguridad Social. 125 4.5. Con la Jurisdicción Social. 126 5. Procedimientos de seguridad y control de asistencia. 127 5.1. Con el interesado. 127 5.2. Con las áreas implicadas en la administración y gestión de recursos humanos, en cumplimiento de la legalidad vigente. 130 6. Resumen. 131 7. Autoevaluación. 132 Bibliografía 134

Download or read book Contrataci n laboral 2007 written by Roberto Gómez García and published by FC Editorial. This book was released on 2007 with total page 388 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Human Resource Management written by Gary Dessler and published by Pearson Educación. This book was released on 2000 with total page 750 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: For Human Resource Management (HRM) and Personnel courses. The #1 best-selling HRM book in the market, Dessler's Human Resource Management provides a comprehensive review of personnel management concepts and practices in a highly readable form. This edition focuses on the high-performance organization building better, faster, more competitive organizations through HR; while continuing to offer practical applications that help all managers deal with their personnel-related responsibilities.

Download or read book Contrataci n laboral 2008 written by Gómez García, Roberto and published by FC Editorial. This book was released on 2008 with total page 414 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Contrato laboral y funci n p blica written by Silvia del Saz and published by . This book was released on 1995 with total page 148 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Uno de los principales exponentes del fenómeno de la aplicación del Derecho Privado a las administraciones públicas es el recurso al Derecho del Trabajo en el empleo público. Si antes el Derecho laboral era en la Administración un derecho marginal limitado a los trabajos o empleos manuales, hoy se ha generalizado en todos los niveles de la Administración incluso en los superiores.