Download or read book Comp tences de planification et de gestion des ressources humaines pour les soins infirmiers written by Una V. Reid and published by . This book was released on 2010 with total page 43 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Directives pour la planification des ressources humaines dans le secteur des soins infirmiers written by Conseil international des infirmières and published by . This book was released on 1993 with total page 23 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Manuel de suivi et d valuation des ressources humaines pour la sant written by World Health Organization and published by World Health Organization. This book was released on 2009 with total page 207 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Propose un cadre analytique avec des options stratégiques pour améliorer l'information et les bases factuelles relatives au personnel de santé et rend compte de l'expérience acquise par plusieurs pays avec des méthodes qui se sont avérées efficaces.
Download or read book Planification strat gique des ressources humaines pour la sant written by World Health Organization and published by World Health Organization. This book was released on 2010 with total page 89 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Le présent document contient une méthode d évaluation des systèmes financier, éducationnel et administratif et du contexte politique qui constituent des éléments essentiels pour la planification stratégique et l élaboration des orientations concernant les personnels de santé. Cet outil est un auxiliaire de diagnostic global reposant sur des bases factuelles, qui vise à éclairer l élaboration des politiques eu égard aux ressources humaines pour la santé dans les pays à revenu faible ou intermédiaire. Il procède selon les trois étapes suivantes: évaluer la situation actuelle des personnels de santé et des capacités en matière de mise en oeuvre des politiques les visant, l accent étant mis sur quatre aspects - finance, éducation, gestion, et élaboration des politiques ; déterminer les besoins et actions prioritaires en fonction de la situation actuelle des personnels de santé ; montrer comment échelonner les politiques et établir un plan d action classé par ordre de priorité pour les personnels de santé. Cet outil n a pas pour but d évaluer la pertinence des référentiels de compétences des agents de santé ou la qualité technique des programmes d études avant l entrée en service, qui font l objet de plusieurs autres outils d évaluation. En revanche, il vise à déterminer - et à fournir des recommandations successives pour améliorer - les capacités du système à augmenter l efficacité des personnels de santé.
Download or read book La planification des ressources humaines dans le secteur des soins infirmiers written by International Council of Nurses and published by . This book was released on 1994 with total page 48 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La gestion des ressources humaines dans les organisations publiques written by Louise Lemire and published by PUM. This book was released on 2002 with total page 159 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La gestion des ressources humaines pose des défis particuliers dans les organisations publiques. Tablant sur leurs expériences de gestionnaires et de professeurs, les auteurs illustrent ces défis sous forme de dix-sept études de cas regroupées sous huit thèmes, comme le développement des compétences et la gestion des carrières. Pour chacun ce ces thèmes, ils précisent les facteurs critiques de succès. Le cédérom qui accompagne l'ouvrage suggère des solutions aux divers cas présentés. On peut soit utiliser l'ensemble du contenu comme ouvrage de référence, soit s'intéresser à l'un ou l'autre thème en particulier, soit encore examiner un seul cas par rapport à un ou plusieurs thèmes. Intégrant théorie et pratique, l'ouvrage constitue un outil de travail polyvalent qui permet un usage adapté aux objectifs de chacun.
Download or read book Lignes directrices pour la planification des ressources humaines dans le secteur infirmier written by Conseil international des infirmières and published by . This book was released on 2009 with total page 37 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Nursing human resources planning and management competencies written by Una V. Reid and published by . This book was released on 2010 with total page 43 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Management des unit s de soins written by Myriam Hubinon and published by De Boeck Supérieur. This book was released on 1998-04-06 with total page 404 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Face à une réforme du management hospitalier, les cadres infirmiers sont appelés à comprendre un nouveau vocabulaire appartenant au domaine de la gestion, tout en conjuguant les notions de qualité des soins infirmiers. Les concepts de productivité, d’efficience, d’efficacité, de performance sont ainsi largement décrits et ce, dans une approche systémique de l’unité de soins. Cet ouvrage a pour but de préciser les nouvelles responsabilités et compétences professionnelles de l’infirmière-chef à travers un modèle d’organisation de qualité du système d'unité de soins et un "référentiel" comportant un ensemble de normes appelées instrument d’évaluation de la qualité d’organisation de l’unité de soins.
Download or read book La prise de d cision en mati re de m lange de comp tences pour les sions infirmiers written by Conseil international des infirmières and published by . This book was released on 2009 with total page 44 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Optimiser les comp tences par l ing nierie des ressources humaines written by Alain Labruffe and published by AFNOR. This book was released on 2013 with total page 322 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La gestion des ressources humaines est une donnée d'entrée capitale pour le fonctionnement d'une organisation, les femmes et les hommes qui y consacrent l'essentiel de leur temps et de leurs compétences. Dans le domaine de la santé elle est primordiale ! Cette fois-ci notre expert de renom, Alain Labruffe, s'associe à une spécialiste du domaine de la santé et nous propose une GIRH adaptée au monde de la santé. Ce livre, véritable boîte à outils de l'ingénierie des ressources humaines, rassemble tout le matériel nécessaire pour développer et évaluer l'efficacité personnelle, les compétences relationnelles ainsi que le management relationnel. La troisième partie propose un référentiel d'évaluation de l'ingénierie des ressources humaines, un référentiel des actions de la GPEC utilisable tout au long de la carrière d'un salarié, de son entrée à son départ, et enfin un exemple technique de référentiel des soins infirmiers présente une application concrète sur le terrain de la méthodologie de l'évaluation. Cet ouvrage sera un levier formidable pour toutes les orgnisations désireuses de favoriser l'amélioration continue de tous et consolider l'un des piliers fondamentaux de la performance sociale : l'épanouissement personnel dans le droit fil de la norme ISO 26000. [4e de couv.]
Download or read book Gestion de la main d uvre infirmi re multig n rationnelle written by Conseil international des infirmières and published by . This book was released on 2009 with total page 52 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Rapport des Stages written by Jean Kady Kadima and published by . This book was released on 2021-06-20 with total page 40 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Depuis l'adoption des SSP comme stratégie pour la réussite de la politique de la Santé pour Tous, les ressources humaines pour la santé ont pris une place prépondérante à cause du fait notamment que le personnel représente la ressource numériquement et techniquement la plus importante. En effet, c'est le personnel qui anime les activités préventives, curatives, promotionnelles et réhabilitative. Sa gestion est considérée comme un élément étroitement lié au processus plus vaste de la gestion des systèmes de santé. La gestion des ressources humaines a pour objet de veiller à ce que les personnels formés en fonction des besoins perçus soient correctement utilisés en vue d'une efficacité maximale au sein du système de santé. Sans une gestion adéquate, les personnels de santé, professionnels pour la plupart formés à grands frais sont gaspillés, démotivés, ce qui influe négativement sur la réussite des SSP. Une clarification des termes est nécessaire lorsqu'on traite de la gestion et l'utilisation du personnel. L'expression « ressources humaines » est plus riche que celle du personnel. En effet, le terme « personnel » s'applique à la partie des ressources humaines directement placée directement sous le contrôle de la direction du personnel et qui apparaît sur la liste des effectifs d'une organisation. Le personnel constitue donc l'effectif des personnels oeuvrant dans une institution et géré par le service du personnel. Le terme « ressources humaines » englobe aussi bien le personnel (les ressources humaines placées sous le contrôle direct du département du personnel) que les autres ressources humaines situées hors de l'organisation et dont la contribution est sollicitée pour la réalisation des objectifs de l'organisation dans les délais impartis et au moindre coût possible. Alors , ce rapport de stage d'administration en soins infirmiers de l'auteur Kadima Kabongo Jean Kady , explique comment ce ressources humaines fonctionne aux seins des établissements sanitaires . Auteur Jean Kady Kadima
Download or read book La dynamisation des ressources humaines l h pital written by Jean-Olivier Arnaud and published by FeniXX. This book was released on 1989-01-01T00:00:00+01:00 with total page 177 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La gestion de la contrainte économique surgit à un moment où l'hôpital public doit maintenir son effort pour une qualité accrue de ses prestations et, d'une manière renouvelée, solliciter la richesse de ses ressources humaines. « Copyright Electre »
Download or read book Aide la d cision pour la planification des activit s et des ressources humaines en hospitalisation domicile written by Rabeh Redjem and published by . This book was released on 2013 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: L'hospitalisation hors les murs est une expression générique qui désigne toutes les formes de structures accueillant des patients pour une prise en charge longue et régulière nécessitant des soins complexes. Les structures hors les murs doivent assurer une prise en charge sure et d'une qualité au moins identique à celle fourni par l'hôpital, tout en contribuant à la diminution des coûts de la prise en charge. D'où la nécessité d'une gestion efficiente des activités des soignants et des ressources humaines. Dans ce travail de recherche, l'intérêt est porté à la problématique générale de gestion des activités de soins en Hospitalisation À Domicile (HAD). Il s'agit d'une problématique très complexe, car elle vise à résoudre simultanément des sous-problèmes réputés NP - difficiles. Dans cette thèse, nous étudions cette problématique au niveau opérationnel de la conception des tournées des soignants. La démarche adoptée pour ce travail de recherche se base sur trois étapes essentielles. Nous commençons par une étude sur le système de santé et les structures d'HAD en France, tout en mettant en claire les facteurs essentiels de leur fonctionnement. Cette étape sera clôturée par une étude du fonctionnement des systèmes d'HAD dans la région Rhône-Alpes, en se basant sur les retours du projet régional Organisation des Soins A Domicile (OSAD). La deuxième étape concerne les problématiques de gestion et la planification des activités de soins et des ressources humaines en HAD. Ce travail conduira à l'élaboration d'une classification des problématiques de la gestion des activités en HAD. En se basant sur la classification identifiée précédemment, nous définissons, les axes de complexité de ce problème : (i) le nombre d'activités de soins par soignant, (ii) la dépendance temporelle entre les activités des patients et (iii) la dimension environnementale. Ensuite, nous proposons un ensemble d'approches et d'outils pour la résolution de la problématique des tournées d'infirmiers en HAD, sous différentes contraintes liées à la réalisation des soins et en particulier aux contraintes de dépendances temporelles. Pour répondre à l'ensemble des contraintes et exigences de performance, nous développons une heuristique originale permettant une résolution en un temps compatible avec les contraintes de mise en oeuvre, pour des instances de grande taille.
Download or read book Canadian Journal of Public Health written by and published by . This book was released on 2009 with total page 580 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Planifier pour demain pr visions de ressources humaines en soins infirmiers written by Association des infirmières et infirmiers du Canada and published by . This book was released on 2002 with total page 86 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
