Download or read book Comp tences collectives dans les organisations written by Charles-Henri Amherdt and published by Presses Université Laval. This book was released on 2000 with total page 288 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Construire les comp tences collectives written by Guy Le Boterf and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2018-06-07 with total page 223 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les entreprises et organisations du XXIe siècle vont devoir, pour être performantes et compétitives, faire appel non seulement aux compétences individuelles de leurs collaborateurs mais de plus en plus à leurs compétences collectives. Il en est de

Download or read book Construire les comp tences individuelles et collectives written by Guy Le Boterf and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2015 with total page 310 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Agir et interagir avec compétence en situation : le "modèle Le Boterf" Les clients, les patients, les citoyens, les employeurs exigent de plus en plus de pouvoir faire confiance à des professionnels compétents. Comment concevoir des dispositifs de gestion et de développement des compétences qui répondent à cette exigence de confiance ? Partant du constat qu'une personne peut avoir beaucoup de compétences et n'être pas compétente, c'est une véritable "révolution" dans la façon de traiter les questions que nous expose Guy Le Boterf dans cet ouvrage : ne plus penser la compétence seulement en termes de listes d'attributs (savoir, savoir-faire, savoir être), mais en référence au processus qu'un professionnel met en oeuvre lorsqu'il agit avec pertinence et compétence en situation. La performance d'une entreprise ou d'une organisation ne pouvant résulter de la simple addition de professionnels compétents mais de la qualité de leur coopération, cet ouvrage développe également les façons pratiques de décrire et de développer les compétences collectives. Dans cet ouvrage devenu un best-seller des ressources humaines, et avec cette 7e édition considérablement restructurée et enrichie, Guy Le Boterf approfondit l'approche "savoir agir et interagir en situation" dont il est le créateur. En réponse à plus de 100 questions, voici des orientations pratiques sur : l'explicitation des enjeux des démarches compétences ; le processus mis en oeuvre par les professionnels pour agir avec pertinence et compétence en situation ; les conditions à réunir pour assurer la mise en oeuvre de ce processus ; le transfert des compétences ; le développement de la capacité de réflexivité ; la compétence collective ; les politiques de gestion et de développement des compétences dans les entreprises et les organisations."--Site web de l'éditeur.

Download or read book La gestion des comp tences collectives written by Françoise Dupuich and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2006-07-01 with total page 222 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La littérature managériale a largement commenté la notion de compétence individuelle. Il n'en est pas de même des compétences collectives. Il s'agit ici d'avoir une meilleure compréhension du phénomène de l'émergence et du développement des compétences collectives au sein des équipes. Comment transformer les équipes de travail afin qu'elles puissent générer les effets de synergie importants ?

Download or read book Construire les comp tences individuelles et collectives written by Guy Le Boterf and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2013 with total page 304 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: "Les clients, les patients, les usagers, les citoyens, les employeurs exigent de plus en plus de pouvoir faire confiance à des professionnels compétents. Face à cette demande sociale, Guy Le Boterf considère que la question principale à traiter est "qu'est-ce qu'un professionnel compétent?" et non pas seulement "qu'est-ce qu'une compétence?" Un professionnel peut en effet avoir beaucoup de compétences et n'être pas compétent. Il approfondit dans cette nouvelle édition l'approche "agir avec compétence en situation" en mobilisant "une combinatoire de ressources personnelles et externes" dont il est le créateur. C'est une véritable révolution dans la façon de raisonner qu'expose de façon passionnante Guy Le Boterf : il ne s'agit plus de penser la compétence en termes de listes d'attributs mais à travers le processus qui doit caractériser la façon d'agir avec compétence."--Editeur.

Download or read book Comprendre la comp tence collective au sein des ph nom nes de coop ration dans l organisation written by Erwan Boutigny and published by . This book was released on 2006 with total page 698 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette thèse a pour objectif l’étude de la compétence collective au sein de collectifs de travail. Elle se propose de préciser une notion qui se développe en Sciences de Gestion. Cette recherche s’inscrit dans un double constat lié à l’évolution de l’univers professionnel et à la littérature de plus en plus abondante sur la compétence collective. Dans un premier temps, nous dessinons les contours du concept de coopération dans l’entreprise. Nous précisons que l’action collective n’est pas un phénomène nouveau mais qu’il prend une nouvelle acception dans un contexte de transversalité et de projets. Ensuite, une revue de la littérature nous renseigne sur les caracteristiques de la compétence collective et ses mécanismes. Nous soulignerons qu’elle n’émerge pas automatiquement d’un groupe d’acteurs. Elle suppose des aides managériales. En ce sens, nous proposons quelques indicateurs permettant de repérer son émergence et de soutenir son développement. L’objectif de la recherche étant de mieux comprendre l’émergence d’une compétence collective, nous proposons de l’étudier au sein de collectifs à géométrie variable, à savoir des équipes projet. Les résultats permettent d’affiner le concept de compétence collective en soulignant l’existence de deux formes distinctes : une compétence collective restreinte et une compétence collective dynamique. Ce travail de recherche propose également d’observer l’émergence des compétences collectives sous l’angle des communautés, notamment de pratiques et épistémiques. Ces dernières fournissent une aide supplémentaire pour comprendre les mécanismes qui sous-tendent la construction de compétences collectives

Download or read book Construire les comp tences individuelles et collectives written by Guy Le Boterf and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2010 with total page 287 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Guy Le Boterf approfondit dans cet ouvrage l'approche dont il est le créateur et qui fait le fil directeur de sa démarche, à savoir la distinction entre " avoir des compétences " et " agir avec compétences ". Etre compétent, c'est non seulement avoir des compétences, mais être capable d'agir avec compétence dans une situation donnée. Les méthodes proposées ici permettent ainsi de traiter avec un haut degré d'efficacité les questions couramment cataloguées sous les termes de gestion, de développement et d'évaluation des compétences. Cette 5e édition témoigne de l'intérêt considérable porté aux travaux de Guy Le Boterf par les entreprises, les organisations publiques, les organismes de formation, les universités, et apporte des éclairages nouveaux sur son approche. De nombreux exemples provenant de domaines très variés viennent enrichir la réflexion. Reconnu également comme la première et la principale référence sur la notion de compétence collective, cet ouvrage développe les façons pratiques de la décrire et de la développer.

Download or read book Construire Les Comp tences Collectives written by Guy Le Boterf and published by . This book was released on with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Management et gestion des comp tences written by Françoise Dupuich-Rabasse and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2008-05-01 with total page 256 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Management et gestion des compétences sont intimement liés. Ils contribuent à la production et à l'exploitation de ressources créatrices de valeur. Qu'entend-on par compétences managériales ? Comment peut-on penser le devenir des métiers et des compétences ? Comment développer des compétences collectives ? Quelles sont leurs différentes formes ? Existe-t-il une nouvelle approche de la GPEC ? Quelles peuvent être les tensions entre compétences et connaissances ?

Download or read book Analyse du travail et production de comp tences collectives written by Richard Wittorski and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 1997 with total page 241 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A partir de l' étude de la mise en place, du fonctionnement et des effets de groupes d' analyses du travail dans un milieu industriel, cet ouvrage se donne pour objectif de comprendre comment se construisent des compétences collectives qui structurent un processus d' apprentissage individuel, collectif et organisationnel permettant d' accompagner et de gérer un changement organisationnel. A partir d' une approche pluridisciplinaire, il s' intéresse tout particulièrement aux concepts de compétences individuelles, partagées et collectives ainsi qu' aux processus d' évolution des compétences.

Download or read book Comp tences collectives au travail written by Dongo Rémi Kouabenan and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2001-03-16 with total page 304 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Possède-t-on d'emblée des compétences individuelles ou les acquière-t-on? Quelles sont-elles? A quoi servent-elles? A se débrouiller pour résoudre un problème? A traiter une question en expert en la contrôlant? A savoir travailler avec les autres? Existe-t-il des compétences collectives qui vont au-delà des l'addition de compétences individuelles? Étude passionnante, suivie d'articles hors thème : effets de la formation professionnelle, des bilans de compétence, liens entre discours et pouvoirs, influence du travail posté, etc ...

Download or read book Les comp tences au coeur de l entreprise written by Cécile Dejoux and published by Eyrolles Group. This book was released on 2001 with total page 348 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Dans un contexte de mondialisation, de changements technologiques et de quête de la création de valeur, de plus en plus d'entreprises privilégient la recherche d'une stabilité interne autour de nouveaux repères tels que l'établissement de relations de confiance avec les salariés, les actionnaires et les clients. Ce livre prône la mise en place d'un "Management fondé sur la Confiance" à partir d'une approche globale et agrégée de tous les types de compétences qui existent dans l'entreprise : - les compétences individuelles qui peuvent s'exercer en situation professionnelle ou en situation d'apprentissage hors entreprise, - les compétences collectives qui sont abordées dans le cadre du Management par projet et du Knowledge Management, - les compétences organisationnelles qui symbolisent ce que l'entreprise sait faire par opposition à ce qu'elle possède. Ces trois niveaux de compétences seront présentés séparément à partir de leurs fondements théoriques ainsi que par les outils qui permettent de les détecter et de les valoriser en tant qu'éléments stratégiques de la firme. Ce livre s'adresse à la fois aux managers, aux directeurs des ressources humaines, aux chefs de projets, aux consultants et aux universitaires qui souhaitent faire le point sur les pratiques des entreprises qui ont intégré une logique compétence. Il s'adresse également aux entreprises qui souhaitent initier une gestion des compétences évolutive sans savoir par où commencer.

Download or read book Construire les comp tences individuelles et collectives written by Guy Le Boterf and published by . This book was released on 2001 with total page 218 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les deux dernières publications de Guy Le Boterf, Compétence et navigation professionnelle et L'ingénierie des compétences, sont maintenant devenues des ouvrages de référence pour les entreprises et les organisations ayant compris que le développement des compétences pouvait être une source d'avantage concurrentiel. Construire les compétences individuelles et collectives complète ces deux parutions antérieures sans toutefois s'y substituer. En répondant à plus de 80 questions, Guy Le Boterf propose dans cette deuxième édition : un " curseur de la compétence " permettant de la définir sur un large registre allant du savoir-faire au savoir agir en situation, une approche opérationnelle pour développer la capacité à rendre transférables des compétences, des démarches pour évaluer et valider les compétences, des orientations pour définir la contribution spécifique de la formation au processus de professionnalisation, des pistes pratiques pour décrire la compétence collective qui est ici définie en termes de coopération entre les compétences individuelles, une clarification des relations pouvant exister entre compétence et qualification, des orientations novatrices pour mettre en œuvre une gestion par les compétences.

Download or read book Managing Competences written by Benoit Grasser and published by Taylor & Francis. This book was released on 2021-04-21 with total page 287 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Managing Competences: Research, Practice, and Contemporary Issues draws together theoretical and practical research in competence management. It provides a wealth of knowledge concerning emerging and contemporary issues, such as the multilevel approach to competence, the development of collective competence, the strategies of competence management, and the tools for managing competences as well as the organizational dynamics of competences. Moreover, the book provides a critical approach to research and practitioners’ continued engagement in competence management research and practice. Research in competence management has more recently entered an era more open to doubt and questioning: Is there a solid theoretical foundation that supports the concept of competence? What is the contribution of research on employees’ competences to human resources management in particular, and more generally to management? Is there not a risk of diluting the concept of competence by considering it at the individual, collective, organizational, and strategic levels? Today, is it still possible to manage competences in a world where the boundaries of the organizations are more and more porous? These questions, and many others, probably explain why a field that seemed well-identified and well-structured yesterday, has given way today to new, highly diverse analyses of competences by researchers and practitioners. This contributed volume seeks to answer these pressing issues and is a collective means for responding to them. The book brings together multiple streams of research in the field about emerging and contemporary issues, including multidimensional HRM systems, the rise of forms of collaborative management, the intensification of the use of digital and robotic technologies, the rise of the regime of remote and networked operations, the increasing heterogeneity of the status of workers, and changes in regulations concerning work and its recognition.

Download or read book Travailler efficacement en r seau written by Guy Le Boterf and published by Editions Eyrolles. This book was released on 2011-07-07 with total page 175 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Les réseaux de professionnels se multiplient et leurs finalités sont variées : élaboration et mise en oeuvre de projets en commun, mutualisation de ressources d'expertise et d'informations, veille technologique, économique ou sociale, mobilisation des acteurs sur un projet régional, prise en charge collective de problèmes et de parcours (de soins, de formation, de professionnalisation...) développement de l'innovation, partage de bonnes pratiques et apprentissages mutuels... Malgré des réussites indéniables, les déceptions succèdent bien souvent aux enthousiasmes initiaux : résultats peu probants au regard du temps passé, désengagement et perte de motivation, reprise en main autoritaire par la hiérarchie... Pour y remédier et pour améliorer les performances existantes, cette nouvelle édition mise à jour donne aux nombreux professionnels concernés les moyens de faire progresser leur savoir opérationnel sur le travail en réseau pour en faire une compétence collective. Dans la ligne de ses travaux sur les compétences individuelles et collectives, Guy Le Boterf propose dans cet ouvrage : une réflexion approfondie (typologie des réseaux de professionnels, risques de dérive), des préconisations très pratiques pour organiser et faire fonctionner un réseau de professionnels de façon optimale et en assurer la valeur ajoutée, de nombreux exemples tirés d'organisations et d'entreprises publiques et privées, illustrant et enrichissant cette base théorique et méthodologique pour en faire un véritable guide opérationnel du travail en réseau.

Download or read book Les capacit s de l organisation en d bat written by Laurent Renard and published by Editions L'Harmattan. This book was released on 2015-08-15 with total page 282 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cet ouvrage dresse un état des lieux des discussions actuelles qui ont trait aux capacités d'organisation. Il réunit les contributions de plusieurs chercheurs et praticiens francophones. Ils abordent le thème des capacités de l'organisation par le prisme de la stratégie, de la gestion du changement, de la gestion de projet, de l'éducation et de la sociologie, sous un angle aussi bien théorique qu'empirique.

Download or read book Skills Management written by Alain Roger and published by John Wiley & Sons. This book was released on 2019-04-02 with total page 212 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Managing skills is at the core of Human Resources Management. Based on previous literature and realized with researchers from Magellan, the Research Center in Management of iaeLyon, Skills Management examines how skills can be analyzed at the individual and collective levels, and investigates the focus on different types of skills – including technical, soft, learning, leadership and emotional skills. The book examines how skills management is applied in various contexts and for various populations, cultures and profiles, with examples ranging from middle managers having to develop organizational skills in a changing environment, to engineers having to develop soft skills beyond their technical skills; from police officers developing emotional skills, to the new skills that are needed when a hospital introduces a new approach to shared leadership. In the concluding chapter, this book also investigates how it is sometimes difficult to focus on skills development when organization needs are focused on flexibility.