Download or read book C mo entrevistar para la selecci n de personal written by Javier LLanos Rete and published by Editorial Pax México. This book was released on 2005 with total page 212 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Elija al mejor c mo entrevistar por competencias written by Martha Alicia Alles and published by Ediciones Granica S.A.. This book was released on 2006 with total page 262 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: CONTENIDOS: La ciencia o el arte de entrevistar - La preparación para la entrevista - Los primeros 60 segundos. Creer el clima - 40 preguntas sobre la formación - 72 preguntas sobre la trayectoria laboral - 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato - 30 preguntas sobre la adaptabilidad al puesto - 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajo en equipo - 80 preguntas sobre personalidad - 192 preguntas sobre capacidades específicas - 24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o el sentido común - 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales - 10 preguntas de cierre - 50 preguntas que usted deberá responder - 40 preguntas personales reñidas con el buen gusto - La importancia del registro de la entrevista - Entrevistar por competencia - ¿Qué es entrevistar por competencia? - Entrevistar por competencia. Jóvenes profesionales sin experiencia laboral 106 preguntas para niveles iniciales - Entrevistar por competencia. Per ...
Download or read book Como entrevistar para la seleccion de personal written by Jorge A. Charry Rodriguez and published by . This book was released on 1967 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Elija al mejor written by Martha Alicia Alles and published by . This book was released on 1999 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Tecnicas de entrevista para la seleccion de personal written by Anabelle Solis and published by . This book was released on 1995 with total page 26 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Presenta algunas tecnicas para emplear en la entrevista de los candidatos para el desempeno de un determinado puesto. Senala los errores que se deben evitar, los pasos a seguir para una seleccion exitosa, el ambiente en que se debe desarrollar, la secuencia de la entrevista y una breve explicacion sobre diferentes tipos de preguntas (cerradas, abiertas formateadas, hipoteticas).
Download or read book Entrevista para seleccionar personal La written by Yves Moreau and published by Ediciones Granica S.A.. This book was released on 1997 with total page 20 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Elija al mejor como entrevistar por competencias las preguntas necesarias para una buena selecci n de personal written by Martha Alicia Alles and published by . This book was released on 2010 with total page 250 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Reclutamiento y Selecci n de Personal written by Ana Amo Arturo and published by Editorial Elearning, S.L.. This book was released on 2019-11-21 with total page 176 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Comprender la relevancia que tiene la captación y selección de talento dentro de los departamentos de recursos humanos de las organizaciones. • Profundizar sobre la vinculación del reclutamiento y la evaluación de las personas con la estrategia y los resultados de una compañía. • Conocer que entendemos por reclutamiento o captación del talento. • Indagar sobre las diferentes fases dentro del proceso de reclutamiento. • Saber cuáles son las diferentes fuentes para captar el talento y evaluarlas. • Comprender que significa el reclutamiento 2.0 y como se realiza. • Conocer los procesos y fases de la evaluación y selección de personal y comprender su relevancia en la estrategia de Recursos Humanos. • Ampliar conocimientos sobre las diferentes técnicas y vías para evaluar y presentar una candidatura. • Valorar los aspectos a tener en cuenta tanto por parte del entrevistador como del entrevistado. • Comprender que entendemos por competencia, un perfil de competencias para un puesto y el diccionario de competencias en una empresa. • Conocer cuáles son las ventajas de seleccionar por competencias. • Profundizar sobre el enfoque de evaluación y selección por competencias o incidentes críticos. • Comprender qué es la selección por valores y qué aporta a nuestra organización. • Saber qué preguntas realizar y cómo enfocar una entrevista cuando estamos evaluando y seleccionando por valores. • Entender cómo ha influido la transformación digital en el reclutamiento y la selección de personal. • Saber las ventajas que tiene aplicar el Big Data a los recursos humanos. • Conocer cuáles son las tendencias y retos en evaluación y selección de personal. • Tomar conciencia de la necesidad como profesionales de recursos humanos, de adaptarnos y ser flexibles a los cambios en el mercado laboral y la sociedad.UD1.Reclutamiento y captación del talento 1.El proceso de Captación y Selección de Talento en Recursos Humanos. 2. Definición y finalidad de los procesos de reclutamiento 3. El proceso de reclutamiento. 4. Planificación de las necesidades. 5. Fases del proceso. 5.1.Análisis previo y descripción del perfil del puesto. 5.2 Fuentes de reclutamiento. 6.Reclutamiento 2.0. 7. Conclusiones UD2.Evaluación y selección de personal 1. Introducción 2. El proceso y las fases en la evaluación y selección de personal 2.1. Fase inicial 2.2. Fase Preselección o criba curricular 2.3. Fase de evaluación y selectiva 2.4. Fase de cierre del proceso 3. Elementos personales de la entrevista 3.1. El entrevistador 3.2. El entrevistado 4. conclusiones UD3.La evaluación y selección por competencias 1. Fundamentación teórica 2. Definición de competencia 3. Competencias generales y escalas 4. Perfil de competencias para un puesto 5. Simplificación del modelo de competencias para selección 6. El diccionario de competencias 7. Implantación de un modelo de gestión por competencias 7.1. Premisas para implantar un modelo de gestión por competencias 7.2. Ventajas del modelo de gestión por competencias 8. La selección por competencias 8.1. Principales técnicas utilizadas en la selección por competencias: Assessment center 8.2. Cómo entrevistar por competencias 9. Conclusiones sobre la gestión por competencias UD4.Evaluación y selección por valores 1.Introducción 2. Características de la DpV 3.Selección por valores 4. Preguntas para seleccionar por valores 5. Conclusión UD5.Transformación digital y Big data en reclutamiento y selección de personal 1. Transformación digital del reclutamiento y la selección de personal. Big Data aplicado a recursos humanos 2. Tendencias y retos en la selección de personal
Download or read book La entrevista de seleccion de personal written by John Munro Fraser and published by . This book was released on 1986 with total page 191 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Evaluacion de la entrevista para seleccion de personal written by and published by . This book was released on 1989 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La investigacion tiene como objetivo determinar la idoneidad de la entrevista como instrumento de seleccion de personal. Para ello se efectuaron tres estudios correlacionales, un estudio experimental y un estudio cualitativo. Se recurrio a tres muestras de candidatos costarricenses, comprendidos entre los años 1979 y 1987. Los estudios de laboratorio y cualitativo se efectuaron en este año. El total de aplicantes fue de 2256. Para el analisis de los datos se utilizo el paquete estadistico SPSS.
Download or read book El proceso de captaci n y selecci n de personal written by Manuel Olleros Izard and published by . This book was released on 2001 with total page 204 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Human Resource Management written by Gary Dessler and published by Pearson Educación. This book was released on 2000 with total page 750 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: For Human Resource Management (HRM) and Personnel courses. The #1 best-selling HRM book in the market, Dessler's Human Resource Management provides a comprehensive review of personnel management concepts and practices in a highly readable form. This edition focuses on the high-performance organization building better, faster, more competitive organizations through HR; while continuing to offer practical applications that help all managers deal with their personnel-related responsibilities.
Download or read book El proceso de captaci n y selecci n de personal written by Manuel Olleros and published by Gestion 2000. This book was released on 1997 with total page 193 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Importancia de el reclutamiento y seleccion de personal para la buena obtencion de recursos humanos dentro de una industria mediana written by Mauricio Arena Vázquez and published by . This book was released on 1994 with total page 100 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Familias Latinas en Los Estados Unidos written by Sally Jones Andrade and published by . This book was released on 1983 with total page 184 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Gu a bibliogr fica de administraci n written by Universidad Nacional de México. Comisión de Estudios Administrativos and published by . This book was released on 1972 with total page 424 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Reprint written by Coastal Engineering Research Center (U.S.) and published by . This book was released on with total page 32 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
