Download or read book Calificaci n de los recursos humanos e industrializaci n written by Mariana Fuchs and published by . This book was released on 1994 with total page 58 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Calificaci n de Los Recursos Humanos E Industrializaci n El Desaf o Argentino de Los A os Ochenta written by Mariana Fuchs and published by . This book was released on 1994 with total page 47 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book The Limits of Convergence written by Mauro F. Guillén and published by Princeton University Press. This book was released on 2010-07-01 with total page 299 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book challenges the widely accepted notion that globalization encourages economic convergence--and, by extension, cultural homogenization--across national borders. A systematic comparison of organizational change in Argentina, South Korea, and Spain since 1950 finds that global competition forces countries to exploit their distinctive strengths, resulting in unique development trajectories. Analyzing the social, political, and economic conditions underpinning the rise of various organizational forms, Guillén shows that business groups, small enterprises, and foreign multinationals play different economic roles depending on a country's path to development. Business groups thrive when there is foreign-trade and investment protectionism and are best suited to undertake large-scale, capital-intensive activities such as automobile assembly and construction. Their growth and diversification come at the expense of smaller firms and foreign multinationals. In contrast, small and medium enterprises are best fitted to compete in knowledge-intensive activities such as component manufacturing and branded consumer goods. They prosper in the absence of restrictions on export-oriented multinationals. The book ends on an optimistic note by presenting evidence that it is possible--though not easy--for countries to break through the glass ceiling separating poor from rich. It concludes that globalization encourages economic diversity and that democracy is the form of government best suited to deal with globalization's contingencies. Against those who contend that the transition to markets must come before the transition to ballots, Guillén argues that democratization can and should precede economic modernization. This is applied economic sociology at its best--broad, topical, full of interesting political implications, and critical of the conventional wisdom.
Download or read book Annual Review of United Nations Affairs written by Clyde Eagleton and published by . This book was released on 1995 with total page 1498 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Contains the proceedings of the 1st- Institute for Annual Review of United Nations Affairs, New York University, 1949-
Download or read book Biennial Report written by United Nations. Economic Commission for Latin America and the Caribbean and published by . This book was released on 1994 with total page 314 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Evaluaci n Del Desempe o de Los Recursos Humanos en la Industri written by Carlos Alberto Hernández and published by Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola. This book was released on 2012-05 with total page 140 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El libro que ponemos, pone en tus manos un soporte de informacion de gran utilidad para la mejor comprension de los terminos y definiciones empleados en la evaluacion del desempeno en la industria. Propone y valida un procedimiento de evaluacion del desempeno para las fabricas de azucar pertenecientes al Ministerio de la Industria Azucarera en Cuba pero el procedimiento se adapta a todas las industrias de cualquier proposito. Los resultados obtenidos se sustentaron sobre la base del estudio de las definiciones y tematicas que abordan la evaluacion de desempeno, disponibles en la bibliografia. El procedimiento permitio conocer el estado actual de la evaluacion del desempeno en una industria compleja. Para la obtencion de la informacion necesaria en el diagnostico de desempeno se utilizaron encuestas, entrevistas, observacion directa, revision de la documentacion del centro, bibliografia, aplicacion de tecnicas de trabajo en grupo y pruebas estadisticas para la toma de decisiones. La guia de verificacion adoptada por el procedimiento de evaluacion de desempeno es una herramienta importante para establecer revisiones sistematicas de su eficacia y cumplimiento de sus requisitos."
Download or read book The Elusive Quest for Growth in Argentina written by D. Chudnovsky and published by Springer. This book was released on 2007-05-14 with total page 229 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This book explores a big puzzle in development economics - why Argentina, despite rich natural resources and ample human capital, has endured such poor growth performance. The authors use rigorous economic analysis and an institutional and historical approach to show what went wrong, in a timely contribution to the sustainable development debate.
Download or read book Industrial Labor Relations Review written by and published by . This book was released on 1999 with total page 400 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Industrial and Labor Relations Review written by and published by . This book was released on 1999 with total page 774 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Employee Relations International written by and published by . This book was released on 1996 with total page 540 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Cepalindex ECLAC system documents written by and published by . This book was released on 1948 with total page 760 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Evaluaci n de la pertinencia de dos instrumentos del rea de recursos humanos para alcanzar un modelo ideal de liderazgo de una organizaci n del sector industrial manufacturero written by Gloria Gómez and published by . This book was released on 1998 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Gesti n de recursos humanos gu a de estudio written by María J. Becerra Alonso and published by Editorial Universitaria (Cuba). This book was released on 2020-08-05 with total page 45 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La asignatura Gestión de Recursos Humanos es una asignatura integradora, en tanto la GRH en la actual práctica empresarial cubana contempla la Ingeniería de Métodos (Organización del Trabajo), la Seguridad y Salud del Trabajo, la Ergonomía, y el Estudio de Tiempos, que como asignaturas se impartieron en años anteriores de la carrera. Y es necesario que los estudiantes no la perciban de manera estática, sino en su gran dinamismo funcional dictado por su objeto esencial que es el capital humano.
Download or read book Los grandes problemas de M xico Tomo 12 Relaciones internacionales written by Blanca Torres y Gustavo Vega, coordinadores and published by El Colegio de Mexico AC. This book was released on with total page 569 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Library Acquisitions List written by Martin P. Catherwood Library and published by . This book was released on 1996 with total page 778 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Las Pr cticas de recursos humanos de alto rendimiento y la evaluaci n del desempe o written by Gloria V. Santamaria Vicarte and published by . This book was released on 2015 with total page 145 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La presente tesis doctoral expone tres ensayos empíricos cuya finalidad es contribuir a la comprensión del funcionamiento de los procesos de evaluación y de las prácticas de recursos humanos (RRHH) de alto rendimiento. A partir de un estudio de casos múltiples (Yin, 2008) en primer lugar se analizan los procesos de implementación del sistema de gestión de competencias (SGC) en cinco empresas industriales españolas. En particular se observaron los principales elementos, que de acuerdo con la literatura, conforman el sistema de gestión por competencias –Proceso de Diseño, Diagnóstico, Plan de Desarrollo y Seguimiento de resultados de la Gestión por Competencias. Un elemento común y sustancial en los casos analizados es la descripción de la gestión por competencias como un proceso de generación y transmisión de información sobre las competencias requeridas en los puestos de trabajo y las competencias de que disponen los distintos trabajadores. Esta primera parte concluye con una serie de implicaciones para la gestión empresarial que se sintetizan en proposiciones empíricamente contrastables para futuros trabajos: 1. Las empresas adoptan un SGC, debido a que esperan incrementar sus beneficios a nivel organizativo e individual, 2. La implementación de un SGC depende del tamaño de la empresa, 3. Los beneficios de implantar un SGC depende del grado de apoyo de la alta dirección, 4. Los beneficios serán superiores en aquellas empresas donde la adopción de un SGC venga acompañada de variaciones en el sistema de incentivos y el uso de la información. En segundo lugar se presenta evidencia empírica sobre los determinantes de la adopción de un sistema formal de Evaluación del Desempeño (ED) de trabajadores. Parte de la literatura se ha centrado en analizar los determinantes de la adopción de dicho sistema (Brown y Heywood, 2005; Addison y Belfield, 2008; Grund y Silwka, 2009), en tales trabajos se considera cómo las características de la fuerza laboral o individual, el control en el puesto de trabajo, las prácticas relacionadas con la administración de RRHH y los factores estructurales o características del establecimiento influyen en dicha adopción. En base en lo anterior se sintetizaron y reordenaron las principales variables utilizadas en dichos trabajos: Economías de Escala, Motivación Intrínseca, Motivación Extrínseca, Prácticas de RRHH y Poder de los Sindicatos. La contribución de este trabajo intenta cuantificar el peso que los distintos argumentos teóricos tienen en la decisión final de implementar un sistema formal del desempeño. En términos generales, la evidencia empírica disponible apunta que los principales factores determinantes de la adopción de un sistema de ED están ligados a teorías que justifican su adopción bajo criterios de eficiencia – Motivación extrínseca: la provisión de incentivos- y –Motivación intrínseca: inversión en formación-, ya que parecen ser los que tienen una mayor capacidad explicativa, frente a otros basados en el poder relativo de los trabajadores. Finalmente se intenta corregir algunos problemas de endogeneidad que se han podido dar en la literatura previa sobre los factores que determinan la adopción de Sistemas de ED. La gran mayoría de las variables exógenas utilizadas en la literatura para explicar la adopción de las políticas de Recursos Humanos de Alto Rendimiento, son las mismas que se han utilizado para explicar la adopción de un sistema de ED, ello puede ser fuente de problemas de endogeneidad en la estimación de los efectos que algunas variables tienen en la adopción de un sistema de ED. Para abordar este problema, se realizó la estimación de ecuaciones y se analizaron simultáneamente los determinantes de la adopción de sistemas de ED y de las prácticas de RRHH de alto rendimiento. Se considera que los resultados obtenidos son relevantes tanto para la literatura académica como para la toma de decisiones empresariales relacionadas con la adopción de las prácticas de RRHH de alto rendimiento y la implantación de sistemas de ED. En general, la evidencia empírica disponible indica que los principales factores determinantes de la adopción de sistemas de ED están ligados a teorías que justifican su adopción bajo criterios de eficiencia, ya que parecen ser los que tienen una mayor comunicación con los empleados y selección. La segunda evidencia obtenida hace referencia a la implementación de políticas de RRHH de alto rendimiento, en la que se detectan economías de escala relacionadas con el tamaño de la planta y que su implantación es mayor cuando los trabajadores tienen mayores niveles de motivación intrínseca y extrínseca.
Download or read book Los recursos humanos para la industrializaci n written by Oficina Internacional del Trabajo (Ginebra) and published by . This book was released on 1967 with total page 270 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
