Download or read book Atraer gestionar y retener el capital humano written by Brian Friedman and published by Paidos Iberica Ediciones S A. This book was released on 2000 with total page 254 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El mundo de los negocios suele abordar con frecuencia la idea de B+capital humanoB;, pero realmente conocen las empresas el valor de su personal? Muchas veces vemos como se despide a miles de empleados para subir el precio de las acciones y, al mismo tiempo, se asegura con orgullo y autosuficiencia que las personas son el principal activo de una empresa. En cualquier caso, esta es la primera vez que un grupo de expertos en capital humano muestra a las companias la posibilidad de hacer realidad esa promesa. Los autores describen con detalle como se puede evaluar la eficacia de las estrategias de personal de una empresa y de sus programas de recursos humanos. Tambien explican de que manera medir el tiempo y el dinero que la direccion dedica a seleccionar, desarrollar y gestionar recursos humanos. Y, en fin, estudian el modo en que se puede calcular el retorno de esa inversion y describen como empresas de primera linea b"tales como Colgate Palmolive, The Chicago Tribune, Mobil Oil, The Body Shop,Hoteles Hyatt, IBM o British PetroleumB -- estan estimando el valor de su personal mediante programas de capital humano. Este singular sistema, de validez contrastada y registrado comercialmente, hace que este libro sea de lectura obligatoria tanto para los directores ejecutivos como para los responsables de recursos humanos.
Download or read book Atraer Retener Y Gestionar El Talento written by Ángel Cabrera and published by . This book was released on 2008 with total page 9 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Capital humano written by Thomas O. Davenport and published by NBL Editora. This book was released on 1999 with total page 252 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Atraer retener y desarrollar talento written by Julio Zelaya and published by Independently Published. This book was released on 2023-05-04 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Integrado en la serie "Guía rápida de aplicación de 'La travesía: El poder de emprender'", este manual se centra en la gestión de recursos humanos en el emprendimiento, enseñando a los lectores cómo identificar, contratar y retener talento de calidad, y cómo fomentar un ambiente de trabajo que impulse la productividad y el compromiso.
Download or read book Gesti n de personas written by Miquel Porret Gelabert and published by ESIC Editorial. This book was released on 2012 with total page 608 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book La gesti n del talento el caso de Boehringer Ingelheim en Espa a written by Ana Llamazares Fernández and published by . This book was released on 2018 with total page 70 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El protagonismo del talento y la necesidad de gestionarlo surge en los años noventa. En el actual mercado globalizado en el que reina la incertidumbre y la competitividad, el reto principal de las empresas está en encontrar ventajas competitivas difíciles de imitar por sus competidores. Una de las formas de conseguirlo es mediante la adquisición de capital humano con talento, entendiendo por tal el producto de una serie de competencias, un alto compromiso y una contribución extraordinaria. En términos generales, la gestión del talento es el proceso que trata de atraer, identificar, desarrollar y retener a este capital humano, especialmente en los puestos que son nucleares para la organización. La finalidad de este proceso es optimizar el rendimiento del talento. Con el fin de comprobar si los aspectos teóricos analizados se cumplen en la práctica, se plantea el caso de la multinacional farmacéutica Boehringer Ingelheim en España. Así, mediante una entrevista a la responsable del Departamento de Recursos Humanos de la parte veterinaria, se ha corroborado que hoy en día, las empresas necesitan incluir la gestión del talento humano en su estrategia y su cultura corporativa. Palabras clave: Talento, gestión del talento, recursos humanos, ventaja competitiva, empresa.
Download or read book Desarrollo del talento humano written by Martha Alles and published by Ediciones Granica. This book was released on with total page 384 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este libro, publicado por primera vez en el año 2004, ya había sido objeto de una revisión completa en el año 2008. Fiel a su propósito de mantener vivas y actualizadas sus obras, Martha Alles ahora, en 2017, ha realizado una relectura del libro, a partir de la cual, sin modificar su estructura, le ha introducido numerosos cambios a la luz de las nuevas realidades del contexto y de la propia evolución de la disciplina. La obra trata la cuestión del talento de las personas en un contexto laboral. Su enfoque consiste en la segmentación de sus partes componentes, que no son otras que las competencias requeridas por el puesto actual o futuro, lo que permite así identificar el talento, medirlo y desarrollarlo. Se explican una variedad de métodos dirigidos a mejorar competencias, entrenamiento en sus diferentes variantes, el rol del jefe entrenador, codesarrollo y autodesarrollo, tanto dentro como fuera del trabajo. En esta última variante se utilizan una serie de técnicas tales como deportes, hobbies, actividades extracurriculares, lecturas, análisis de películas y referentes. Este libro está dirigido a todos aquellos que estén interesados y comprometidos con el desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones. Para profesores que utilicen este libro como base para sus cursos de grado y de posgrado, Martha Alles ha incorporado material de apoyo para clases y sus respectivos casos prácticos, que se ofrece libremente vía Internet, en la Sala de Profesores del sitio www.marthaalles.com.
Download or read book Redise ando Recursos Humanos written by Fernando Troilo and published by Errepar. This book was released on 2022-10-17 with total page 355 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: ¿Cómo pensamos los profesionales de recursos humanos la gestión del área en un contexto organizacional marcado por la complejidad y la fragilidad? ¿Podemos seguir contribuyendo en las organizaciones y negocios con los modelos actuales con los que contamos? ¿Cuál es hoy el propósito y el rol de recursos humanos en las organizaciones? ¿Cómo podríamos acompañar mejor al negocio desde la gestión de las personas para lograr los resultados esperados? ¿Cómo aportar valor a las organizaciones, pero también a las personas desde nuestra gestión del capital humano? Este libro pretende estimular la reflexión sobre estos interrogantes en los profesionales que lideran o gestionan áreas de recursos humanos, personas, talento, cultura, capital humano, ante los nuevos desafíos, tendencias y condiciones del mundo del trabajo y las organizaciones. Con una mirada en el presente y hacia el futuro, la obra invita a rediseñarnos, revisar paradigmas, creencias, modos de ser y hacer, generando nuevas propuestas que puedan aportar real valor tanto al negocio como a las personas.
Download or read book Gesti n de personas written by Antonio Carlos and published by Independently Published. This book was released on 2023-07-18 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Descubre información valiosa sobre la importancia de la gestión de personas en el contexto empresarial con "Gestión de Personas: Desarrollando talentos y potenciando Organizaciones". Este libro completo y práctico ofrece un enfoque directo y accesible, abordando los fundamentos y temas clave de la gestión de personas. Explora temas como reclutamiento y selección, desarrollo y entrenamiento, gestión del desempeño, motivación y compromiso, liderazgo y gestión de equipos. Aprende sobre las tendencias y desafíos emergentes en el área, como la transformación digital, la diversidad e inclusión, la salud y el bienestar en el trabajo, la ética y responsabilidad social, entre otros. Este libro es una lectura esencial para gerentes, emprendedores, profesionales de recursos humanos y cualquier persona interesada en optimizar el rendimiento de los equipos, promover un ambiente de trabajo saludable y alcanzar el éxito organizacional a través de una gestión efectiva de personas. Descubre cómo mejorar tus prácticas de gestión de personas, atraer y retener talentos, desarrollar equipos de alto rendimiento y potenciar la productividad y la innovación en tus organizaciones. Prepárate para transformar tu enfoque de gestión de personas y alcanzar resultados excepcionales.
Download or read book Gesti n de talento humano y del conocimiento written by Armando Cuesta Santos and published by Ecoe Ediciones. This book was released on 2010-01-01 with total page 515 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La ventaja competitiva de las empresas no radica en sus recursos materiales, energéticos, financieros, ni tecnológicos, sino en el nivel de formación y gestión de sus recursos humanos. Ya Bill Gates decía a finales del siglo XX que una empresa gestiona, esencialmente, datos, documentos y el trabajo de las personas, y que por ello su finalidad es mejorar la manera en que las personas colaboran entre ellas. En esta nueva edición se reiteran los conceptos, tecnologías y enfoque de la edición anterior, y se describe el rol de la tecnología en la Gestión del Recurso Humano (GRH), el capital intelectual en la empresa, la gestión por competencias, la selección de personal, los planes de carrera, la organización que aprende (learning organization) y la compensación laboral. Se incluye un nuevo capítulo sobre evaluación del desempeño laboral y su relación con el desempeño estratégico empresarial bajo el modelo conceptual de análisis GRH-DPC (Diagnóstico, Planificación y Control). Este texto sirve de referencia para estudiantes de pregrado y posgrado en Administración de Empresas, Psicología y Trabajo Social, y sobre todo para directivos y profesionales que tienen fe en el mejoramiento humano.
Download or read book GESTI N POR COMPETENCIAS written by Maite Palomo Vadillo and published by ESIC Editorial. This book was released on 2022-02-17 with total page 120 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En la actualidad, el talento es un valor diferencial que permite generar ventajas competitivas sostenibles y duraderas en el tiempo. Por ello, la competitividad y el futuro de la gran mayoría de las organizaciones va a estar claramente relacionada con la capacidad que tengan estas para atraer, identificar, evaluar, retener, desarrollar y comprometer el talento de las personas. La guerra por atraer a personas con talento y potencial es una realidad, y aquellas organizaciones que sean flexibles e innovadoras sobre cómo llevar a cabo este proceso son las que obtendrán mejores resultados, y por ende, a personas con un gran talento. «Un profesional con talento es una persona comprometida que muestra un repertorio de comportamientos observables y medibles asociados con un rendimiento alto o excelente en un determinado contexto profesional, y con una contribución notable al éxito y futuro de su organización». Es por ello, que necesitamos hacer énfasis en la definición, identificación y evaluación de los perfiles competenciales que se requieren en nuestras organizaciones, al tiempo que diseñamos diferentes estrategias que permitan aumentar los niveles de compromiso de las personas. Este libro presenta un estudio exhaustivo y riguroso del concepto de «competencias», y por tanto su evolución en estos últimos años. Y, además, describe las diferentes metodologías y herramientas existentes para la identificación y evaluación de las competenciales según las necesidades de los puestos y de la organización.
Download or read book Gesti n de personas 6 ed written by Miquel Porret Gelabert and published by ESIC Editorial. This book was released on 2014-09-05 with total page 613 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una perspectiva moderna de lo que es la dirección y gestión de las personas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre la Psicología del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organización de Empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo y gráfico para lograr una rápida comprensión de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una guía práctica para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ámbito del trabajo, para los investigadores y técnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios. El libro está constituido por doce capítulos agrupados en dos partes. La primera, compuesta por los primeros siete, conformando lo que podríamos denominar la columna vertebral de la materia, estudiando la manera en que afecta la composición de las organizaciones al comportamiento de las personas que desarrollan su actividad en ellas con especial referencia a las estructuras organizativas, a los grupos y a la motivación; el liderazgo en sus variados aspectos actuales, enfoques y teorías; la selección de las personas desde el punto de vista social y técnico, así como la formación y desarrollo profesional en la empresa combinando enfoques tradicionales con los más actuales, la valoración del capital humano y de los puestos de trabajo visto como herramienta que persigue la eficacia de las personas y, por último, las compensaciones salariales y sus diversas formas de incentivar de manera equitativa a los empleados. La segunda parte, está constituida por aquellos capítulos cuyas materias se encuentran sometidas a una constante revisión en las ciencias del comportamiento y que podemos calificar de complementarios a los anteriores, siendo: la competitividad de las personas, la adaptabilidad al trabajo, el conflicto y la comunicación y, finalmente, el control social de las organizaciones. Se puede afirmar que por la variedad de temas que trata y aspectos que estudia, es una obra completa en su especialidad. Índice Las organizaciones y las personas ● Los grupos y la motivación ● El liderazgo ● Reclutamiento y selección ● La formación ● La valoración del personal y la valoración de las tareas ● La retribución ● La competitividad del factor humano ● La adaptabilidad del factor humano ● El comportamiento organizacional ● El conflicto organizacional y la comunicación ● Prevención, control y visión social de las organizaciones.
Download or read book BolT written by Monica Pinedo and published by . This book was released on 2020-04-09 with total page 154 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Una organización es tan innovadora y exitosa como el talento que atrae y energiza. Las empresas de hoy tienen hambre no solo de personas con habilidades STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), sino también de personas que tienen la perspicacia innovadora para ayudar a diferenciarse de sus competidores. Apoyar el crecimiento corporativo requiere equilibrar los requisitos de habilidades en diferentes mercados con condiciones económicas que cambian rápidamente. Esto acentúa el papel de los ejecutivos de Recursos Humanos, a quienes se les pide cada vez más que sirvan como socios estratégicos para sus negocios. Esa es una tarea difícil, y para responder a estos desafíos, los ejecutivos de Recursos Humanos buscan acelerar la digitalización para atraer y retener el talento necesario de manera más efectiva, así como para gestionar los servicios y requisitos de una manera más ágil.
Download or read book El capital humano en la compa a written by Alexis P. Hancevich and published by Letrame Grupo Editorial. This book was released on 2023-09-14 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En el mundo empresarial actual, el capital humano es uno de los principales factores que determinan el éxito de una organización. Es más, la gestión del talento se ha convertido en un aspecto crítico de la estrategia empresarial, ya que las empresas buscan atraer, desarrollar y retener a los empleados más talentosos. Alexis P. Hancevich nos ofrece con este libro una guía completa para la gestión del capital humano y el talento en las empresas modernas. Desde los fundamentos de la gestión del talento hasta las mejores prácticas, la tecnología y las tendencias globales, los líderes empresariales aprenderán cómo planificar la fuerza laboral, medir el desempeño, gestionar el cambio, fomentar la diversidad e inclusión, y desarrollar líderes efectivos. En resumen, El capital humano en la compañía es una lectura esencial para cualquier líder empresarial que busque mejorar la gestión de su capital humano y talento.
Download or read book Gesti n del capital humano written by Peter Ferdinand Drucker and published by Grupo Planeta (GBS). This book was released on 2008 with total page 244 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:
Download or read book Retener a los mejores empleados written by and published by Grupo Planeta (GBS). This book was released on 2007-11 with total page 192 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Los cambios sociales demográficos están cambiando el panorama de la mano de obra en una magnitud sin precedentes y es responsabilidad de directivos como usted el mantener el mejor talento de su compañía. Esta guía ofrece una gran variedad de prácticas probadas de retención incluyendo: -Cómo reconocer los primeros síntomas de deserción. -Cómo utilizar los sistemas de recompensa efectivos. -Cómo crear nuevas oportunidades de aprendizaje. -Cómo explotar las habilidades potenciales de sus jóvenes que prometen.
Download or read book Gesti n e innovaci n total del capital humano written by Naumov García, Sergio Luis and published by Grupo Editorial Patria. This book was released on with total page 537 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Gestión e innovación total del capital humano ha sido estructurado en tres partes: Conceptos básicos de la gestión total del capital humano, procesos de la gestión de la búsqueda y selección de personal y por último, contratación e integración de la persona a la empresa. La manera en que se abordan los temas de esta obra radica en su dualidad, esta que combina inteligentemente la función academica y profesional, a lo largo de sus 12 capítulos, se ofrece un actualizado recorrido sobre las nuevas tendencias en el área, desde la conceptualización del sistema de gestión total de capital humano, antes llamado departamento de recursos humanos, describiendo con precisión los diversos pasos que van desde la búsqueda y reclutamiento de personal, hasta el cierre del proceso de selección, tratando todos los temas relativos, como son, la entrevista, el estudio socioeconómico, los examenes psicométricos, médicos y de confianza. En la última parte, denominada "Contratación e integración de lapersona a la empresa", se trata el tema del contrato individual de trabajo, desde los origenes del contrato, tocando los aspectos civiles hasta el momento actual. Dirigido a profesionales del área de recursos humanos, asi como abogados especializados en materia laboral, a fin de entender claramente los vínculos y relaciones entre el patrón, sus trabajadores y los sindicatos.
