Download or read book Vers l galit des salaires written by Yves Flückiger and published by . This book was released on 2000 with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Analyse comparative des salaires entre les hommes et les femmes sur la base des enqu tes sur la structure des salaires de la LSE 1994 et 1996 written by Yves Flückiger and published by . This book was released on 2000 with total page 116 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Vers l galit des salaires written by and published by . This book was released on with total page 27 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book International Labour Review written by and published by . This book was released on 2005 with total page 156 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Analyse comparative des salaires entre les hommes et les femmes sur la base de la LSE 1994 et 1996 written by Yves Flückiger and published by . This book was released on 2001 with total page 117 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Analyses comparatives des salaires entre les hommes et les femmes sur la base de la LSE 1994 et 1996 written by Yves Flückiger and published by . This book was released on 2000 with total page 115 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Analyse des diff rences salariales entre femmes et hommes sur la base de l enqu te suisse sur la structure des salaires ESS 2016 rapport final written by Didier Froidevaux and published by . This book was released on 2019 with total page 206 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La présente étude réalisée sur mandat de l'Office fédéral de la statistique analyse les écarts salariaux entre femmes et hommes sur le marché suisse du travail à partir de l'enquête suisse sur la structure des salaires (ESS) 2016. Dans le premier volet de cette étude, on commence par définir de manière descriptive l'activité professionnelle et la rémunération des femmes et des hommes. On y présente leur répartition et les niveau d'écarts salariaux sur le marché du travail (par ex. répartition par branches). La seconde partie est exclusivement consacrée à l'explication statistique des différences de salaires. A l'aide de méthodes économétriques, les écarts salariaux observés sont décomposés en parts expliquées et inexpliquées.

Download or read book Les carts de salaires entre les femmes et les hommes written by Matt Brooke and published by . This book was released on 1999 with total page 42 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Analyse des diff rences salariales entre femmes et hommes sur la base de l enqu te suisse sur la structure des salaires ESS 2018 written by and published by . This book was released on 2021 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Les carts de salaires entre les femmes et les hommes written by European Commission. Directorate-General for Employment, Industrial Relations, and Social Affairs. Unit V/D/5 and published by . This book was released on 1998 with total page 43 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book La structure des salaires en 1994 written by Christian Guigon and published by . This book was released on 1999 with total page 208 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book L cart persistant written by Marie Drolet and published by . This book was released on 1999 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: À partir des données de l'Enquête sur la dynamique du travail et du revenu (EDTR), nous avons tenté de déterminer dans quelle mesure des facteurs qui n'avaient pas encore été étudiés dans le contexte canadien contribuent aux différences salariales entre les hommes et les femmes. Comme d'autres études qui emploient les techniques de décomposition standard et tiennent compte de l'effet d'une gamme de caractéristiques liées à la productivité, nous avons constaté que les hommes étaient toujours avantagés sur le plan salarial par rapport aux femmes : le taux horaire moyen des femmes est d'environ 84 %, soit 89 % du taux moyen des hommes. Contrairement à d'autres études, nous avons tenu compte de l'effet de l'expérience de travail et des responsabilités professionnelles. Les différences entre les sexes pour ce qui est des équivalents d'années complètes de travail à temps plein expliquent au plus 12 % de l'écart entre les salaires des hommes et des femmes. Par ailleurs, les différences entre les sexes quant à la possibilité d'occuper des postes de supervision et d'exercer certaines fonctions expliquent environ 7 % de l'écart salarial. Pourtant, malgré la longue liste de facteurs liés à la productivité, une fraction considérable de l'écart entre les salaires des hommes et des femmes demeure inexpliquée.

Download or read book Les femmes valent elles moins cher que les hommes written by Annie Batlle and published by . This book was released on 2014 with total page 79 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Qui oserait dire en France que les femmes valent moins cher que les hommes ? Qu'elles sont moins compétentes ? Et pourtant. Si on compare les salaires des femmes et des hommes, en moyenne, à poste égal, par niveau de responsabilité, par secteur, par métier, par âge, par diplôme, force est de constater que la valeur des femmes est moindre que celle de leurs homologues masculins sur le marché de l'emploi. Les femmes qui accèdent à des emplois de bon niveau sont moins payées qu'eux. Les temps partiels et le sous-emploi, qui concernent surtout des femmes, font sombrer les moins qualifiées dans la pauvreté. L'objet de cet ouvrage est de démonter les ressorts rouillés mais résistants de ces paradoxes et de mettre en évidence les bénéfices individuels et collectifs de l'égalité salariale.

Download or read book L in galit salariale entre hommes et femmes commence bien avant la fondation d une famille written by Benita Combet and published by . This book was released on 2018 with total page 16 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En Suisse, les salaires féminins continuent d'être inférieurs aux salaires masculins. Cette différence est souvent expliquée par une répartition inégale des tâches au sein du ménage. Selon cet argument, l'écart des salaires se creuse après la naissance d'un enfant, quand les hommes se concentrent sur le travail rémunéré et les femmes sur les responsabilités familiales. Nous examinons cet argument en comparant les salaires d'une cohorte de jeunes hommes et femmes âgés de 20 à 30 ans qui n'ont pas d'enfants. Notre analyse utilise deux enquêtes de panel (TREE et l'Enquête auprès des diplômés des hautes écoles) et montre que l'écart salarial entre hommes et femmes se creuse dès l'entrée sur le marché du travail. Même en tenant compte des différences de formation, d'expérience et de profession, nous trouvons une différence de salaire inexpliquée de quatre à cinq pour cent. Exprimé en salaire annuel, cet écart signifie que les jeunes femmes sans enfant touchent un demi-mois de salaire de moins pour les mêmes attributs productifs. De toute évidence, la répartition des rôles au sein du ménage n'est pas la seule cause de l'inégalité salariale entre les sexes.

Download or read book La discrimination salariale entre hommes et femmes written by Séverine Lemiere and published by . This book was released on 2001 with total page 738 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Cette thèse fournit une analyse économique des pratiques de détermination des rémunérations des entreprises afin de mettre en évidence la discrimination salariale entre hommes et femmes. Elle étudie la discrimination dans une double optique alliant le rôle de la détermination des rémunérations et l'évolution des principes juridiques de non-discrimination. : En effet, la manière dont sont déterminées les rémunérations (salaire de base et compléments salariaux) par les entreprises permet d'étudier certains phénomènes, souvent omis des analyses de la discrimination salariale, mais pouvant en être une des nombreuses sources. La discrimination salariale est alors conçue dans son approche de discrimination indirecte : résultat de phénomènes apparemment neutres, mais ayant un impact différencié selon le genre, comme les différentes primes ou la définition des emplois pour la détermination du salaire de base. La focalisation sur les modes de détermination des rémunérations apporte un angle d'approche différent qui, partant de la structure des rémunérations, s'ouvre sur l'emploi et privilégie le poste de travail. Dans un premier temps, on cherchera à élargir le champ de la discrimination salariale, en se polarisant sur les pratiques salariales: primes et compléments salariaux. La thèse montre le caractère discriminant de telles pratiques: politiques salariales différentes selon le taux de féminisation de la main-d'oeuvre ou écarts injustifiés de primes entre hommes et femmes. Malgré cet élargissement, la ségrégation professionnelle reste un obstacle important à la compréhension étendue de la discrimination salariale. L'intérêt est alors, dans un second temps, de dépasser le phénomène de ségrégation et de réfléchir au niveau de la valorisation des emplois. L'application du principe du "salaire égal pour un travail de valeur comparable" demande de mesurer la "valeur" attribuée aux emplois à prédominance féminine et masculine, pour la détermination du salaire de base.

Download or read book The Gender Pay Gap Origins and Policy Responses written by Danièle Meulders and published by . This book was released on 2006 with total page 80 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Sammenligning af ligelønssituationen mellem kvinder og mænd i 30 europæiske lande.

Download or read book Gender Mainstreaming of Employment Policies written by Group of Experts on Gender, Social Inclusion and Employment (European Commission) and published by . This book was released on 2008 with total page 84 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Recoge: 1. Gender mainstreaming employment policy: achecklist - 2. Gender mainstreaming and gender equality in 30 European countries - 3. Active labour market policies - 4. Pay and career policies - 5. Reconciliation policies - 6. Flexicurity policies - 7. Concluding remarks.