Download or read book The North American Mosaic written by Commission for Environmental Cooperation (Montréal, Québec). Secretariat and published by . This book was released on 2001 with total page 240 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The North American Mosaic has four overarching features. First, it is, to the extent feasible, based on comparable information on the status and trends of major indicators of the state of the environment in Canada,Mexico, and the United States. Second, the report confirms that these three countries together make up an incredibly complex, dynamic, and interconnected ecosystem in which humans play a dominant and decisive role. Third, the report raises important and sometimes disquieting questions concerning the sustainability of some current trends. Finally, the report is a reminder that our economic, social, and physical well-being are utterly dependent on the life-sustaining services provided by nature. This report emphasizes the importance of developing mutually compatible economic, social, and environmental goals and policies across the three-country region.

Download or read book Biosphere Reserves in the Mountains of the World written by and published by . This book was released on 2011 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: As model regions for balancing ecological with economic and social needs, biosphere reserves, by involving local stakeholders, are intended to test and develop future-oriented solutions for today's challenges in mountain regions, such as food security, poverty reduction, erosion, global warming and the conservation of biodiversity. However, the challenging task of implementing UNESCO's Man and the Biosphere Reserve concept in an ideal manner may be a little over-ambitious. The reality sometimes shows a different picture. In this publication you will find various examples - good and critical ones - of mountain biosphere reserves from all over the world and read about the important roles they play as sites for conserving biodiversity, for international science collaboration, and for enhancing the sustainable use of natural resources.

Download or read book The Andes written by Axel Borsdorf and published by Springer. This book was released on 2015-03-12 with total page 378 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The Andes are attracting global interest again: they hold valuable mineral resources, tourists appreciate their great natural beauty and the diversity of indigenous cultures, climbers scale rock and ice faces, while many others are intrigued by regional political developments, such as the Bolivarian revolution in Venezuela or the almost unfettered hegemony of the neoliberal economic model in Chile. This volume is the first attempt for decades to present a complete overview of the longest mountain chain on the planet – a region of remarkable climatic, floristic and geologic diversity, where advanced civilization developed well before the arrival of the Spanish. Today the Andes continue to be characterized by their ethnic, demographic, cultural and economic diversity, as well as by the disparity of local socioeconomic groups. The Andean countries pursue a wide range of approaches to tackle the challenges of making the best use of their natural and cultural potential without damaging their ecological basis, as well as to overcome economic disparity and foster social cohesion. This book provides insights into this unique region and its most pressing issues, complemented by a wealth of pictures and comprehensive diagrams, which, in sum, help to better understand these fascinating mountains.

Download or read book Long Term Socio Ecological Research written by Simron Jit Singh and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2012-11-13 with total page 612 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: The authors in this volume make a case for LTSER’s potential in providing insights, knowledge and experience necessary for a sustainability transition. This expertly edited selection of contributions from Europe and North America reviews the development of LTSER since its inception and assesses its current state, which has evolved to recognize the value of formulating solutions to the host of ecological threats we face. Through many case studies, this book gives the reader a greater sense of where we are and what still needs to be done to engage in and make meaning from long-term, place-based and cross-disciplinary engagements with socio-ecological systems.

Download or read book Estilos de direcci n y liderazgo en las organizaciones written by Iván Darío Sánchez Manchola and published by Universidad del Valle. This book was released on 2009-12-30 with total page 297 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El presente libro se motiva ante todo como producto de tres razones. La primera, la importancia que el tema de los estilos de dirección y liderazgo ha adquirido en el ámbito tanto empresarial como académico; la segunda, el deficiente conocimiento y la poca documentación que existe a nivel general en Colombia, y en particular en el departamento del Valle del Cauca sobre aquellos estudios en los que se destacan los aspectos característicos del estilo de dirección y liderazgo; finalmente, la necesidad de contar con un modelo que permita caracterizar y analizar, de acuerdo con las particularidades de nuestro contexto, los estilos de dirección y liderazgo, dado que, como sucede en la literatura administrativa en general, la mayoría de las teorías, modelos y estudios propuestos obedecen a realidades propias de otras latitudes, principalmente la norteamericana. Así, teniendo como principal referente un proceso de revisión teórica sobre los modelos de los estilos de dirección y liderazgo, en el libro se desarrolla un modelo que permite establecer y analizar los aspectos o factores característicos del estilo de dirección y liderazgo. La estructura general del modelo está compuesta por el análisis de dos dimensiones a las que podría orientarse el dirigente, una referente al énfasis en las tareas (resultados), la otra al énfasis en las relaciones (personas). A partir de dicha bidimensionalidad se construyen cuatro estilos de dirección y liderazgo: el indiferente, el tecnicista, el sociable y el sinérgico. La prueba empírica del modelo se desarrolló sobre dos dirigentes del área de gestión humana en dos organizaciones de diferente sector económico del departamento del Valle del Cauca (Colombia). De esta manera, a través de la construcción de un modelo de análisis y el desarrollo de un enfoque metodológico que permite caracterizar el estilo de dirección y liderazgo de los dirigentes, el libro busca aportar para que legos, expertos y empresarios avancen en su proceso de acercamiento y comprensión de dicho fenómeno organizacional, al tiempo que se generan las condiciones teórico-metodológicas para que estudiantes, tanto a nivel de pregrado como de postgrado, continúen desarrollando trabajos de investigación en torno a los estilos de dirección y liderazgo en las organizaciones colombianas.

Download or read book Coaching para el cambio de la cultura organizacional written by Blanco Villegas, Luis Mario and published by Pontificia Universidad Javeriana Cali. This book was released on 2022-12-05 with total page 69 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La Pontificia Universidad Javeriana Cali y la Universidad Nacional de Colombia sede Palmira, presentan esta obra cuyo propósito es avanzar en la comprensión de los fundamentos del coaching más allá de lo que tradicionalmente circula al respecto. Esto es especialmente cierto si se recuerda que el coaching como parte de las dinámicas organizacionales es un insumo de la conservación del orden de toda la sociedad. Para tal fin, el tema se entrelaza con dos objetos de estudio de larga tradición académica, la cultura organizacional y el liderazgo. Sobre esta base, el coaching resulta vinculado a la identidad de la organización y a las relaciones de grupo. Esto significa un paso desde el alcance individual del coaching que luego transita por el alcance grupal del liderazgo y arriba al alcance colectivo propio de la cultura organizacional. Las particularidades de cada concepto son consideradas de forma tal que plantean una relación lógica entre los tres. Finalmente, se argumenta que el cambio organizacional toma forma en el cambio de la cultura organizacional y encuentra una herramienta útil en las transformaciones individuales que un líder puede gestionar por medio del coaching. El vínculo entre los tres conceptos también lleva la inmediatez de los efectos del coaching hacia la mayor vigencia de los efectos del liderazgo y aterriza en la larga permanencia que se espera de los cambios en la cultura organizacional. Las bases teóricas del libro cubren los tres temas. Estas abarcan presentaciones sobre la visión de Edgar Schein del traslado de los valores del líder hacia la cultura organizacional y la postura de Whitmore según la cual el coaching se entreteje con el liderazgo y actúa como vehículo de cambio. Después de cubrir las bases teóricas, el libro aborda doce casos de estudio. Estos tuvieron lugar en empresas de Cali y su área de influencia e ilustran la relación coaching-liderazgo-cultura organizacional que se argumentó en la primera parte del libro. Las conclusiones que aquí se presentan cuentan, por lo tanto, con respaldo teórico y empírico y esperan que sus lectores visualicen el coaching como una herramienta de gestión que también puede ser objeto de estudio académico.

Download or read book Las 5 virtudes del l der transformacional written by David Lamka and published by Hipertexto. This book was released on 2020-10-23 with total page 239 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: ¿Quieres iniciar una transformación organizacional pero no sabes cómo?¿Deseas renovar tus competencias de liderazgo para los desafíos actuales de la región?¿Sientes un llamado a liderar para dejar el mundo un poco mejor de como lo encontraste? En Las 5 Virtudes del Líder Transformacional, David Lamka te invita a embarcarte en un importante viaje de transformación. Es momento de reconocer que lo que generó éxito en el pasado ya no sirve. La realidad actual te está planteando nuevas exigencias, nuevos desafíos que demandan cambios radicales en tu liderazgo, tu empresa, tus métodos y lo que aportas a la comunidad global. En este libro descubrirás las 5 virtudes que puedes desarrollar tu y tu equipo de líderes para iniciar una transformación organizacional y convertirla en una empresa de triple impacto, como las BCorp, donde el nuevo éxito se mide en lo económico, lo social y lo ambiental. En cada capítulo encontrarás:- Los errores que los jefes cometen generalmente.- La virtud para alcanzar el éxito con propósito superior y triple impacto. - Entrevistas y videos de empresarios inspiradores de América Latina.- Un autodiagnóstico virtual y herramientas de cambio para llegar a ser un verdadero líder transformacional. Descubrirás las 5 virtudes:1. Tu liderazgo entusiasta para romper viejos paradigmas que no sirven y crear unos nuevos más adecuados a la era de transformación VICA, conectado a tu propósito y legado de vida. 2. Tu liderazgo empoderador para que los colaboradores sientan confianza, compromiso, pasión en el trabajo y se sientan llamados a desarrollar su propio liderazgo extraordinario.3. Tu liderazgo de triple impacto para que los millennials, consumidores y colaboradores, vibren con el propósito de tu empresa, generando sostenibilidad para la sociedad y, al mismo tiempo, ser económicamente exitoso. 4. Tu liderazgo de visión global para ver conscientemente que para lograr resultados económicos a corto y largo plazo necesitas desarrollar la cultura organizacional, las actitudes y costumbres que la sostengan en el tiempo. 5. Tu liderazgo integral reconociendo que para ser coherente necesitas desarrollar un autoconocimiento profundo del consciente y del inconsciente, disponiendo de presencia y flexibilidad para actuar desde tus polaridades. Esto que lees, ¿te resuena, te motiva o inspira?¿Sientes alguna emoción frente a este llamado? Entonces, ¡bienvenido, bienvenida seas!

Download or read book Comportamiento Organizacional written by Ema Cristina Guti�rrez Enr�quez and published by Lulu.com. This book was released on with total page 180 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book El l der written by Jim Clifton and published by Reverte-Management. This book was released on 2020-11-01 with total page 450 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: 1 Wall Street Journal Bestseller Gallup ha descubierto que la capacidad y excelencia de los directivos y de los líderes de equipo son el factor más importante para el éxito a largo plazo de una organización. Este libro muestra a los líderes y a los directivos cómo adaptar sus organizaciones a los constantes cambios, como, por ejemplo, las demandas de los nuevos lugares de trabajo, la gestión de empleados a distancia, el desarrollo de la inteligencia artificial, los trabajadores por proyectos o la captación y fidelización de los mejores empleados. Basado en el mayor estudio global sobre el futuro del trabajo. Ofrece los recursos para optimizar el potencial de los miembros de un equipo e impulsar el crecimiento de una organización. Gallup es una compañía global de análisis, consultoría y formación que tiene más información sobre los objetivos de trabajadores, clientes, estudiantes y ciudadanía que cualquier otra organización del mundo. Ofrece soluciones, transformaciones y servicios a líderes y directivos empresariales para resolver los problemas que suponen una amenaza para sus negocios.

Download or read book La cultura empresarial y el liderazgo written by Edgar H. Schein and published by . This book was released on 1988 with total page 328 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: