Download or read book 10 experiencias en Psicolog a Organizacional written by Gustavo Giorgi and published by Signo Vital Ediciones. This book was released on 2020-05-27 with total page 247 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: A lo largo de los 10 capítulos el autor relata experiencias de trabajo reales que permiten al lector comprender claramente la práctica de un psicólogo organizacional. Así, podemos observar al detalle cuándo y cómo aplicar dinámicas grupales. A qué debemos prestar especial atención para no extraviarnos y errar el camino. También, entenderemos cómo desarrollar equipos de alta performance, atendiendo a su particularidad e idiosincracia. Se muestra con ejemplos claros la oportunidad de lograr excelentes resultados independientemente de la formación de los colaboradores. Por otra parte, conoceremos la manera de abordar empresas familiares, con su particular conflictiva y manera de solucionarla. Temas claves como la detección de conductas deshonestas o el paso de una empresa pequeña a una organización profesional también son trabajados desde la experiencia práctica. En resumen, el libro brinda un panorama que otras obras no se animaron a contar y es el lado B de la consultoría organizacional. Ese lado que plantea no solo casos de éxito sino también momentos de profundo aprendizaje a partir del tropiezo.

Download or read book Entre lo disciplinar y lo profesional written by Erico Rentería Pérez and published by Universidad del Valle. This book was released on 2019-09-16 with total page 577 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Ponemos en manos de la comunidad académica y profesional de la Psicología Organizacional y del Trabajo –POT– Iberoamericana el más reciente esfuerzo de visibilización y divulgación de parte de la reflexión derivada de investigación de un grupo importante de autores iberoamericanos que comparten sus ideas, sus resultados y formas de abordar diversos fenómenos de un multicampo en el que dos organizadores sociales como los son el trabajo y los espacios relacionales en los cuales se lleva acabo, se encuentran o convergen como fenómeno social de interés. La presente obra se organiza alrededor de cuatro bloques temáticos en los cuales autores de diferentes latitudes discuten sobre trabajo, salud y calidad de vida; abordajes y lecturas clínicas del trabajo; formas de trabajo e inclusión social; e historias y particularidades de la POT en América Latina con referenciales ampliados en lo que comprendemos como Iberoamérica, pero manteniendo siempre una observación global y crítica como soporte a las ideas aquí presentadas. El lector encontrará en este libro marcos referenciales actualizados y amplios sobre las realidades actuales del mundo de las Organizaciones y el Trabajo vistos desde el campo multidisciplinar de la Psicología Organizacional y del Trabajo, que cada vez más implica la búsqueda de plurales sobre un singular que históricamente parecería haber restringido, más que facilitado, la comprensión de los fenómenos y problemáticas del mundo del trabajo.

Download or read book Panorama y experiencia de Psicolog a Organizacional y del Trabajo written by Erico Rentería Pérez and published by Universidad del Valle. This book was released on 2017-10-20 with total page 392 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: El presente libro expone a la comunidad académica y profesional Iberoamericana de la Psicología Organizacional y del Trabajo, una versión amplia sobre el campo derivada del trabajo y de la experiencia de la Red Iberoamericana de Psicología Organizacional y del Trabajo-RIPOT. Es un esfuerzo de visibilización de los trabajos adelantados por profesionales y académicos en temas, áreas y abordajes que representan la diversidad y paradójicamente la "universalidad" de encuentros, desencuentros, aciertos y desaciertos de configuran un campo disciplinar y profesional cuya historia en América Latina en particular es de alrededor de un siglo. Se intentó mapear la historia reciente de la RIPOT representada en las cinco versiones de sus encuentros en la forma de congresos, y simultáneamente presentar el acto fundante y una breve reseña de una red que crece, se consolida y presenta desarrollos importantes para pensar y actuar el campo de la POT en América Latina con un apoyo importante de lo que se conoce de forma ampliada como Iberoamérica.

Download or read book Una Cercan a a la Psicolog a Organizacional written by Lucrecia Margarita Uranga de Peña and published by . This book was released on 2021-04-10 with total page 306 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Evidentemente, la notabilidad de este primer acercamiento al escenario organizacional, aparte de ser una experiencia invaluable, es que se pone en práctica las asignaturas tales como estadística descriptiva, estadística inferencial, psicología experimental, psicología organizacional, entre otras, las cuales son precisas para ejecución de la misma. De allí, que se verifica el ostentar el ansia investigativa de observar, diagnosticar, intervenir, evaluar y producir conocimiento, más allá, de sacudir la comprensión humana para ahondar, entender y concientizar al grupo en investigación.Es esencial que el estudiante de psicología, el gerente, directivo, jefe y demás líderes de una organización que requieran mediar entre los inconvenientes o conflictos, deben prestar mucha atención y valorar que se gestiona con seres humanos colmados de ilusiones, inquietudes, ansiedades; en fin, un manojo de emociones que se enfrentan cotidianamente a las diversas vicisitudes de la vida, sobre todo, en estos momentos de tan profunda crisis en la salud (mental y física), lo social, lo moral y en lo político. Cabe resaltar, que esto valió para reconocer que un asunto es estar en el ruedo de la faena lidiando y muy distintos el contemplar los toros desde la talanquera; en otros términos, por un lado está el líder que lucha a diario para contener su organización con cierta pericia y del otro, el psicólogo organizacional que contempla las dificultades y fortalezas que se aglutinan en torno a la institución y a partir de allí, se basará en distinta postura teórica, metodológica, axiológica y demás, para perfeccionarla. Por esta razón es esencial que las organizaciones, cuente con este valioso profesional que de manera coadyuvada apoyará en optimizar las mismas.Mi respeto y aprecio: "A todo aquel que se atreve a iluminar y guiar el sendero de los demás" los esperó en una próxima entrega.

Download or read book Las Tareas del Psic logo Organizacional y del Trabajo written by and published by PSICOM Editores. This book was released on with total page 14 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Psicolog a organizacional y del trabajo written by Jean David Polo Vargas and published by Universidad del Norte. This book was released on 2022-05-26 with total page 290 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En el presente texto el lector encontrará una revisión sucinta de temas de la psicología organizacional y del trabajo. Entre los temas abordados se encuentran una breve historia de los elementos que han ayudado a formar a la psicología organizacional, esquemas de talento humano, motivación, trabajo en equipo, culturas y aprendizajes organizacional, salud y seguridad en el trabajo, entre otros. La intención de los autores de este texto es aportar en una pequeña manera a exponer y clarificar algunos de estos temas para el público interesado.

Download or read book Temas e investigaciones en psicolog a organizacional y del trabajo written by Erico Rentería Pérez and published by Universidad del Valle. This book was released on 2017-10-20 with total page 268 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Como su propio título sugiere, esta obra incluye una selección de temas cruciales para el desarrollo contemporáneo de la Psicología Organizacional y del Trabajo (POT) en el específico marco sociocultural colombiano y en el latinoamericano en general. La amplia variedad de sus contenidos está organizada en un doble plano: Por un lado, rescata, actualiza, aclimata y latinoamericaniza temas clásicos de la POT mainstream, como vocación, socialización, identidad, carrera laboral, gerencia del desempeño u oferta y demanda de competencias en el mercado de trabajo. Por otro, trata de tópicos emergentes de la metamorfosis del mundo del trabajo operada durante la transición entre milenios y caracterizada principalmente por la crisis del fordismo y la posmodernización de las condiciones, normas, procesos y relaciones laborales, propiciadas a su vez por la globalización económica neoliberal y la informalización de la sociedad y de la cultura. A ese respecto, algunos capítulos se hacen eco de configuraciones locales de esta dinámica global, enfocando aspectos tan centrales de la misma como la empleabilidad, el teletrabajo, el empleo informal o la actividad laboral flexibilizada, fragmentada e individualizada. El panorama descrito por este libro da una idea del largo camino que queda por andar (en los niveles local y global) hasta el acceso a un sistema laboral que garantice el logro de cotas deseables de bienestar y de desarrollo humano. Para progresar en esa dirección serán necesarios cambios en el mercado y en la regulación del trabajo, orientados por más libros como este.

Download or read book Psicolog a de las organizaciones written by David A. Kolb and published by . This book was released on 1976 with total page 268 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Psicolog a aplicada al trabajo written by Paul M. Muchinsky and published by Cengage Learning Editores. This book was released on 2002 with total page 552 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: La nueva edicion de esta obra aborda temas nuevos e importantes como el comportamiento antisocial en el lugar del trabajo, la reorganizacion del personal, el estres, los sindicatos y la capacitacion laboral, entre otros.Proporciona ademas casos practicos, con ejemplos basados en companias reales, que permiten corroborar los diversos retos que ofrece este campo.Las actualizaciones que se han incorporado en esta edicion nos muestran el efecto de los cambios culturales y sociales en trabajadores y empresarios.El libro presenta tres "Notas de campo" por capitulo, que personalizan el material para los estudiantes y revelan como pueden divergir con frecuencia la teoria y la practica.Un tercio de las notas de campo son nuevas para esta edicion.Los estudios de casos presentados al final de cada capitulo son dilemas reales de final abierto, que implican la adopcion de decisiones duras, aunque necesarias, sobre como tratar a quienes presentan un rendimiento bajo, y como decidir un despido.Estos casos estan disenados para involucrar a los estudiantes en los aspectos practicos de la psicologia industrial y organizacional, y son el resultado del conocimiento aprendido en los aspectos de investigacion.El autor ha incluido tambien una serie de tiras comicas nuevas en el texto, pues tanto los estudiantes como los profesores han dicho que sirven para ilustrar con cierto humor los aspectos mas tecnicos de la psicologia industrial y organizacional.

Download or read book Psicolog a organizacional 2a ed written by Fernando Zepeda Herrera and published by . This book was released on 2017 with total page 539 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Psicolog a organizacional written by and published by . This book was released on 2011 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Psicologa organizacional written by and published by . This book was released on 2013 with total page pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt:

Download or read book Psicolog a de Las Organizaciones written by Eduardo Press and published by . This book was released on 2020-07 with total page 373 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Este libro está dirigido a gente de empresas y organizaciones, dueños, directivos, ejecutivos, profesionales de recursos humanos, relaciones laborales, psicología, ciencias de la comunicación, administradores de empresas, contadores, abogados.Está escrito en forma amena, con comentarios,ejemplos, relatos de experiencias, cuentos, anécdotas, desarrollos teóricos y prácticos presentados de manera ágil con el objeto de introducir al lector en los aspectos más importantes y prácticos referidos a las personas y a las organizaciones.Se aplica en este libro el pensamiento sistémico y la teoría de la comunicación humana, y se dan a conocer las nuevas corrientes de negociación y manejo de conflictos, con un marco teórico-práctico que valoriza la importancia de las personas en el funcionamiento organizacional."Recibí su libro el día viernes en la tarde, me lo llevé a la casa y lo leí durante el fin de semana y me gustaría hacerle llegar mis impresiones:1.- Es un libro extremadamente bien escrito: atrae la atención del lector y no permite interrumpir la lectura, de algún modo atrapa.2.- Me parece sumamente práctico: cada capítulo va acompañado de ejemplos, ejercicios y aplicaciones, que lo hacen una ayuda inestimable para cualquier consultor y también para los que deseen incursionar en el área.3.- El estilo -que recuerda los famosos metálogos de Bateson- es muy grato. Conduce amablemente por temas que no siempre resultan tan gratos de leer.4.-Tiene una gran profundidad teórica, la que sin embargo no hace pesada la lectura, sino que ofrece el necesario cimiento para la elaboración de la propuesta. Da seguridad.5.-Creo que va a ser un libro muy exitoso, porque en general no es frecuente este tipo de obras: capaces de "gatillar" pensamientos." Darío Rodríguez M., Profesor de la Universidad Católica de Chile, autor de Diagnóstico Organizacional y de Gestión Organizacional.FELICITACIONES. Tu libro esta genial. Conseguiste escribirlo en un tono de juego y tiene ejercicios útiles que hace muy accesibles todas las ideas. Creo que gente de diversas profesiones y oficios le "van a meter el diente". Ojalá se convierta en texto básico y lo descubran en los EE.UU. y en la China donde necesitan explorar modelos menos prepotentes. Considerando la complejidad del tema, el capitulo sobre manejos de conflictos esta excelente. La selección de ejemplos en todo el libro es buenísima. El libro es un lindo aporte sobre las nociones sistémicas que espero siga dando fruto por buen rato. Dr. Braulio Montalvo, fue Profesor y Consultor en Terapia de Familia y trabajó en la Universidad de Nuevo México, USA."Te cuento que terminé de leer tu libro. Me gustó mucho, en especial su estructura. Trabajar los temas integrando diálogos, ejercicios y teoría permite una comprensión más profunda de los temas, sensibiliza sobre los tópicos sobre los que las personas dialogan y da directrices para la aplicación. A la vez responde diferencialmente a los intereses de los lectores, que como es sabido a veces quieren teoría o ejercicios o ejemplos o todo en un solo texto." Ignacio Delio Castañeda, Profesor en la Universidad Católica de Colombia, Master en Educación de la Universidad de Manchester, Inglaterra. Autor de numerosos trabajos sobre Aprendizaje Organizacional

Download or read book Psicolog a de las organizaciones written by and published by . This book was released on 2023 with total page 0 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: En nuestra sociedad buena parte de las necesidades y problemas se resuelven con la participación de algún tipo de organización y esta tendencia va a ir en aumento en los próximos años. Los profundos cambios sociales a los que estamos asistiendo, con la digitalización o la necesidad de ser sostenibles, suponen importantes retos y plantean la necesidad de nuevas formas de organizar y gestionar los Recursos Humanos que den respuestas innovadoras y eficaces. Esos cambios van a afectar también a las personas que participan en esas organizaciones y van a requerir de la intervención de expertos en Psicología, y en concreto, en Psicología de las Organizaciones; porque solo un análisis en profundidad del contexto organizacional (de sus estilos de liderazgo, de su forma de atender las necesidades personales, de integrarlas, etc.) permitirá explicar cómo actúan y cómo se sienten. Por todo ello, esta disciplina, aunque todavía minoritaria y no suficientemente reconocida, juega un papel fundamental en estos momentos en los que promover la salud mental se ha convertido en un objetivo para toda la sociedad. Este libro va dirigido a todos los interesados en este ámbito, pero fundamentalmente a los estudiantes de la UNED de la asignatura de Psicología de las Organizaciones. Como su título indica, la intención ha sido aportar una visión introductoria a esta especialidad explicando los conceptos básicos y señalando los nuevos retos. Esto ha supuesto renunciar a otros temas de interés pero que se pueden abordar en las restantes asignaturas de la especialidad: Psicología del Trabajo, Consultoría Organizacional, Gestión de los Recursos Humanos e Inserción y Desarrollo Profesional. En los diferentes temas que integran este libro, hemos procurado conjugar los resultados de la investigación más actual con sugerencias específicas para diseñar acciones que mejoren el funcionamiento de las organizaciones en sus múltiples facetas (estructura organizacional, emprendimiento, salud laboral, etc.). Como puede resultar lógico en un libro introductorio de estas características, ambas partes no están absolutamente equilibradas, pero las muchas teorías recogidas permiten identificar las claves para diseñar programas de intervención eficaces que mejoren la vida de las personas en las organizaciones. Como se ha señalado, el libro combina temas clásicos como la historia de la disciplina o el liderazgo con otros actuales como la digitalización o la Psicología Organizacional Positiva y se estructura en tres bloques. En el primero se abordan dos temas fundamentales para entender la conducta organizacional: la historia de esta disciplina y el contexto organizacional actual. El segundo se dedica a tres procesos organizacionales con gran tradición en este ámbito: la socialización, el desarrollo de la cultura organizacional y el liderazgo. En el último bloque, se tratan, desde diferentes perspectivas, dos resultados clave: el desempeño y la salud laboral. Para finalizar el libro incorpora un tema con los desarrollos aplicados de esta disciplina. A continuación se exponen brevemente las claves de cada tema. En el capítulo 1, titulado Las organizaciones y su Psicología se hace un repaso por la historia de la Psicología de las Organizaciones, con el objetivo de aproximar a los lectores a este ámbito de estudio. Concretamente, se revisan los principales modelos teóricos y marcos conceptuales que se han desarrollado a lo largo del último siglo en la investigación y la práctica, destacando los diferentes hitos históricos, los autores de referencia y las aportaciones que han contribuido a su desarrollo académico y profesional. En el capítulo 2 se analiza El ambiente, las estructuras y la gestión de los Recursos Humanos en la Cuarta Revolución Industrial o Industria 4.0, profundizando en el papel del contexto organizacional y haciendo hincapié en los dos elementos que lo definen en la actualidad: la tecnología y la sostenibilidad. El desarrollo tecnológico que ha dado lugar a la Cuarta Revolución Industrial o Industria 4.0 y que está generando cambios disruptivos en la forma de vivir y de trabajar y obliga a las organizaciones a cambiar sus formas de gestionar para responder de forma rápida y eficaz a los nuevos retos que se les plantean. Entre esos retos encontramos la emergencia climática cuya urgencia está llevando a las organizaciones a introducir cambios para convencer a sus miembros y a la sociedad en su conjunto a ser más sostenibles. Los procesos de socialización organizacional se abordan en el capítulo 3 dedicado, en concreto, a La incorporación a las organizaciones. El ajuste entre la persona y su organización ha recibido especial atención en la Psicología de las Organizaciones por su repercusión tanto sobre el bienestar como sobre la eficacia y juega un papel fundamental en el proceso de socialización de los nuevos miembros. Durante la incorporación a una organización las personas necesitan saber cómo será su trabajo, cómo van a ser evaluados, qué conductas serán más aceptadas o qué relaciones les resultarán más beneficiosas. En este capítulo se aborda el tema explicando las claves de cómo atraer, retener y desarrollar a los empleados para que logren sus objetivos personales y organizacionales. La cultura define la forma de ser particular de cualquier organización, su modo de hacer el trabajo, si su entorno es amigable u hostil, si la jerarquía es rígida o no, si se comparte información, etc. Esta forma de ser está muy influida por el tipo de trabajo o servicio que presta, por la influencia de sus fundadores, sus fines, etc., pero lo importante es saber cómo incide en la conducta de sus miembros y cómo cambiarla para que se adapte mejor a los nuevos objetivos que puedan surgir. En el capítulo 4 dedicado a La cultura y el ambiente organizacional se aborda este tema y se introducen nuevas perspectivas como la relación entre la cultura y la diversidad y la cultura y la innovación. En el capítulo 5, titulado el Liderazgo en las organizaciones, antecedentes y efectos se analiza este concepto y sus relaciones con otros procesos psicosociales, como la influencia y el poder, entendiendo el papel del líder como agente de cambio. Además, se abordan brevemente las diferentes teorías que describen qué impulsa la actuación de los líderes, y qué características identifican a un buen líder, con especial atención a su personalidad. Este capítulo finaliza con un apartado dedicado a los estudios sobre la dark triad y su relación con las conductas contraproductivas. El siguiente capítulo El desempeño activo en las organizaciones y emprendimiento: Iniciativa personal, innovación y organizaciones que emprenden nos introduce en el bloque temático referido a los resultados organizacionales. Tradicionalmente el estudio del desempeño de los empleados se ha planteado a partir del análisis y la descripción de los puestos de trabajo que ocupaban, pues se entendía que permanecían más o menos constantes a lo largo de toda su vida profesional. En la actualidad, con un entorno laboral muy cambiante, es más adecuada una perspectiva activa centrada en los empleados y su iniciativa y que tenga en cuenta las necesidades personales a la hora de establecer las metas de la organización. El siguiente resultado que se revisa es el estrés laboral pues se ha convertido en un tema recurrente cuando se habla de salud laboral. En el capítulo 7 titulado Estrés laboral, conceptos básicos y riesgos psicosociales emergentes se analiza este concepto en sus diferentes acepciones y se revisan los principales estresores, tanto los actuales como los denominados emergentes. La segunda parte del capítulo se dedica a sus consecuencias psicológicas y físicas, con especial atención al burnout o síndrome de estar quemado por el trabajo, como uno problema con alta prevalencia en la actualidad. Por último, y desde una perspectiva aplicada, se cita la legislación relacionada con el tema y se describen las variables a considerar para diseñar programas destinados a reducir sus efectos negativos. Desde la Psicología Organizacional Positiva, el capítulo 8 Organizaciones Saludables plantea el objetivo de conseguir organizaciones en las que al concepto de salud individual se incorpore su eficacia, es decir su rendimiento y resultados. En este capítulo, se define el concepto de organizaciones saludables y se pone en comparación con las denominadas organizaciones tóxicas. Además, se exponen las características de los empleados saludables, sobre todo su capital psicológico y sus altos niveles de engagement con su trabajo. Para finalizar, y como no podría ser de otro modo, se plantean también algunas sugerencias para diseñar intervenciones dirigidas a fomentar organizaciones saludables. El libro finaliza con el capítulo Retos y nuevos escenarios para la Psicología de las Organizaciones dedicado a las aplicaciones de esta disciplina y ofrece una perspectiva actual de la profesión, vinculando la formación universitaria con el mundo del trabajo y las asociaciones que regulan esta actividad. Este capítulo presenta una visión general del ejercicio profesional y de las tendencias existentes en el mercado laboral con el objetivo de ofrecer una reflexión colegiada sobre la relación entre los avances científicos y la práctica profesional. Esperamos que nuestras ideas lleguen de forma clara y, sobre todo, que sirvan para despertar el interés por este ámbito profesional, cuyo desarrollo y consolidación definitiva aumentará, sin duda, la proyección social de la Psicología en su conjunto. Los Coordinadores.

Download or read book Psychology in Latin America written by Rubén Ardila and published by Springer. This book was released on 2018-08-13 with total page 268 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This contributed volume is a real “who is who” in Latin American psychology. Edited by the most prominent psychology researcher alive in the region, the book presents a comprehensive panorama of psychology in Latin America as a science, as a profession and as a way of improving the quality of life of individuals and communities. Despite its achievements, Latin American psychology is little known by the international psychological community. In order to fill this gap, Dr. Rubén Ardila has invited the most important researchers and practitioners in the region to present an overview of psychology as both a profession and a research field in Latin America in the following areas: · Scientific research · Professional issues · Clinical and health psychology · Developmental psychology · Educational and school psychology · Organizational and work psychology · Social psychology · Community psychology · Legal and forensic psychology Psychology in Latin America – Current Status, Challenges and Perspectives seeks to place Latin American psychology on the map of international psychology, and by doing so it aims to foster cooperation between researchers, practitioners and students from the region with its peers from all over the world.

Download or read book Psychology Applied to Work written by Paul M. Muchinsky and published by Wadsworth. This book was released on 2006 with total page 554 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: Now in its eighth edition, PSYCHOLOGY APPLIED TO WORK has established itself as the standard for textbooks in introductory industrial and organizational psychology. Written by Paul Muchinsky - a recognized expert and award winning teacher -- this text provides the most comprehensive resource available for I/O students: a research-based text coupled with the most relevant and contemporary applications of today's workplace issues. Case studies, field notes, and real company examples in every chapter illustrate and bring to life the relevance of I/O psychology to students' daily lives.The Eighth Edition of Muchinsky is accompanied by a dramatically expanded selection of media ancillaries for instructors, and improved student supplements.

Download or read book International Community Psychology written by Stephanie Reich and published by Springer Science & Business Media. This book was released on 2007-07-03 with total page 461 pages. Available in PDF, EPUB and Kindle. Book excerpt: This is the first in-depth guide to global community psychology research and practice, history and development, theories and innovations, presented in one field-defining volume. This book will serve to promote international collaboration, enhance theory utilization and development, identify biases and barriers in the field, accrue critical mass for a discipline that is often marginalized, and to minimize the pervasive US-centric view of the field.